Využití AI v náboru zaměstnanců

Umělá inteligence postupně mění způsob, jakým organizace vyhledávají a vybírají nové zaměstnance. V době rostoucího počtu uchazečů a zvyšujících se nároků na efektivitu výběrového řízení se stává nezbytným nástrojem moderního HR managementu. Práce analyzuje vnímání možností využití umělé inteligence v náborovém procesu prostřednictvím zkoumání postojů manažerů ve vybrané organizaci. Na základě zjištěných výsledků jsou navržena konkrétní opatření směřující k implementaci umělé inteligence zaměřená na zjednodušení a zefektivnění tohoto procesu. Součástí zkoumání je hodnocení existujících AI nástrojů využívaných v praxi, jakož i zohlednění potenciálních rizik. Využití moderních technologií tak může přispět nejen ke spravedlivějšímu náboru, ale také ke zvýšení celkové konkurenceschopnosti organizací.

Artificial intelligence is gradually transforming the way organizations search for and select new employees. In an era of growing number of application applicants and increasing demands on the efficiency of the selection process, it is becoming an indispensable tool of modern HR management. This paper analyses the perception of the possibilities of using artificial intelligence in the recruitment process by examining the attitudes of managers in selected organization. Based on the findings, specific measures are proposed aimed at implementing artificial intelligence with a focus on simplifying and streamlining this process. The research also includes an evaluation of existing AI tools used in practice, as well as consideration of potential risks. The use of modern technologies can thus contribute not only to fairer recruitment, but also to enhancing the overall competitiveness of organizations.