Efekty pracovní nejistoty na pracovní angažovanost zaměstnance
| Název práce: | Efekty pracovní nejistoty na pracovní angažovanost zaměstnance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jůn, Petr |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Komárková, Lenka |
| Oponenti práce: | Hiršová, Miloslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce zkoumá typ vztahu mezi pracovní nejistotou a pracovní angažovaností u zaměstnanců v České republice. Práce dále sleduje rozdílný vliv kvantitativní a kvalitativní pracovní nejistoty na pracovní angažovanost a moderační vliv vnímané organizační podpory. Výsledky regresní analýzy na datech od 194 respondentů, získaných prostřednictvím online dotazníku, předpokládaný kvadratický vztah neprokázaly. Vliv obou typů pracovní nejistoty na pracovní angažovanost byl spíše lineární a negativní, přičemž kvalitativní pracovní nejistota měla mírně silnější efekt. Moderační vliv vnímané organizační podpory se rovněž neprokázal, ovšem odhalena byla její přímá pozitivní souvislost s pracovní angažovaností. |
| Klíčová slova: | pracovní angažovanost; vnímaná organizační podpora; pracovní nejistota |
| Název práce: | The Effects of Job Insecurity on Work Engagement |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jůn, Petr |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Komárková, Lenka |
| Oponenti práce: | Hiršová, Miloslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis examines the type of relationship between job insecurity and work engagement among employees in the Czech Republic. It further investigates the differential effects of quantitative and qualitative job insecurity on work engagement, as well as the moderating effect of perceived organizational support. Results of a regression analysis based on data from 194 respondents, collected through an online questionnaire, did not confirm the hypothesized quadratic relationship. The effects of both types of job insecurity on work engagement were rather linear and negative, with qualitative job insecurity exhibiting a slightly stronger effect. The moderating effect of perceived organizational support was likewise not confirmed; however, a direct positive association between perceived organizational support and work engagement was revealed. |
| Klíčová slova: | work engagement; perceived organizational support; job insecurity |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra datové analytiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 5. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 6. 2026 |
| Datum obhajoby: | 21. 8. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/92497/podrobnosti |