Analýza strnulosti trhu práce v ČR v letech 2014-2024
Autor(ka) práce:
Masařová, Kristýna
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Brožová, Dagmar
Oponenti práce:
Jordán, Lukáš
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato bakalářská práce analyzuje strnulost českého trhu práce v období 2014–2024 prostřednictvím přímých přechodů mezi zaměstnáními (job-to-job, J2J). Cílem je zkoumat, jak vybrané cyklické, strukturální, demografické a institucionální charakteristiky souvisejí s pravděpodobností J2J přechodu, a zasadit postavení České republiky do kontextu členských zemí Evropské unie. Analýza využívá panelová data Eurostatu, databáze AMECO a OECD. Hlavní model je odhadnut na vyváženém panelu 21 zemí pomocí fractional probit modelu s korelovanými náhodnými efekty a Mundlakovým rozkladem na within a between složku. Výsledky ukazují, že rozdíly v J2J mobilitě souvisejí především se strukturálními a demografickými charakteristikami. Nejsilnější výsledek představuje kladný vztah mezi podílem zaměstnaných ve věku 15–24 let a J2J mobilitou, který se projevuje jak při změnách uvnitř jednotlivých zemí, tak v rozdílech mezi zeměmi. Vztahy J2J mobility k cyklickým a institucionálním charakteristikám nebyly ve sledovaném období statisticky podpořeny.
Klíčová slova:
pracovní mobilita; přechody mezi zaměstnáními (J2J); strnulost trhu práce; Mundlakův rozklad; teorie hledání zaměstnání; struktura zaměstnanosti
Název práce:
Analysis of Labour Market Rigidity in the Czech Republic, 2014–2024
Autor(ka) práce:
Masařová, Kristýna
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Brožová, Dagmar
Oponenti práce:
Jordán, Lukáš
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor’s thesis analyses rigidity in the Czech labour market over the period 2014–2024 through direct transitions from one job to another (job-to-job, J2J). It examines how selected cyclical, structural, demographic, and institutional characteristics are associated with the probability of a J2J transition and interprets the position of the Czech Republic within the context of European Union Member States. The analysis uses panel data from Eurostat, AMECO, and the OECD. The main model is estimated on a balanced panel of 21 countries using a fractional probit model with correlated random effects and a Mundlak decomposition into within and between components. The results indicate that differences in J2J mobility are associated primarily with structural and demographic characteristics. The strongest result is a positive association between the share of employed persons aged 15–24 and J2J mobility, which is evident both in changes within individual countries and in differences across countries. The relationships between J2J mobility and cyclical and institutional characteristics were not statistically supported during the observed period.
Klíčová slova:
labour market rigidity; labour mobility; job-to-job transitions (J2J); job search theory; fractional probit model; employment structure; Mundlak decomposition