Cílem diplomové práce je analýza vývoje a příčin nepříznivé situace žen ve věkové kategorii 50+ na trhu práce a návrh efektivních opatření, která by pozici starších žen na trhu práce zlepšila. Teoretická část práce obsahuje důvody problematického uplatnění žen ve věku 50+ na trhu práce, současná opatření zacílená na podporu zaměstnávání zkoumané skupiny populace a srovnání situace na českém trhu práce se situací na trhu práce Finska a Švédska, kde je postavení starších žen příznivé. Praktická čá... zobrazit celý abstraktCílem diplomové práce je analýza vývoje a příčin nepříznivé situace žen ve věkové kategorii 50+ na trhu práce a návrh efektivních opatření, která by pozici starších žen na trhu práce zlepšila. Teoretická část práce obsahuje důvody problematického uplatnění žen ve věku 50+ na trhu práce, současná opatření zacílená na podporu zaměstnávání zkoumané skupiny populace a srovnání situace na českém trhu práce se situací na trhu práce Finska a Švédska, kde je postavení starších žen příznivé. Praktická část obsahuje analýzu postavení starších žen na českém trhu práce zpracovanou na základě dvou dotazníkových šetření, která jsou provedena v populaci starších žen a zaměstnavatelů. Diplomová práce ověřuje hypotézu, že používaná opatření na podporu zaměstnávání starších žen jsou nesprávně zaměřena a nedostatečně reflektují genderové rozdíly přetrvávající na trhu práce. Výstupem práce je odvození efektivních návrhů řešení. Práce využívá metody komparace, indukce, analýzy statistických dat a dotazníkové šetření. |