Posouzení efektivity systému vzdělávání pracovníků ve vybrané organizaci
| Název práce: | Posouzení efektivity systému vzdělávání pracovníků ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kapounová, Kateřina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Balgová, Dagmar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Hlavním cílem bakalářské práce je analyzovat ve vybrané organizaci zavedený systém vzdělávání a posoudit jeho efektivitu. Pro organizace je lidský kapitál jedním z rozhodujících prvků při konkurenčním boji. Aby si organizace udržely svoji pozici na trhu, je důležité, aby do lidského kapitálu investovaly a podporovaly jeho rozvoj. Při takovémto typu investice je nutno ověřovat její efektivitu. Inspirací pro postup při posuzování efektivity vzdělávání ve vybrané organizaci se stal Kirkpatrickův čtyřúrovňový model. Podle jednotlivých úrovní tohoto modelu byl analyzován vzdělávací systém dané organizace. Data potřebná pro výzkum jsou získána dotazníkovým šetřením, studiem interních dokumentů a osobním rozhovorem. V závěru práce jsou shrnuty výsledky a doporučení pro organizaci X, ve které je výzkum proveden. |
| Klíčová slova: | Lidské zdroje; Efektivita ; Vzdělávání; Vzdělávací systém |
| Název práce: | Assessment of effectiveness of educational system of employees in the selected organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kapounová, Kateřina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Balgová, Dagmar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main aim of the bachelor thesis is to analyse implemented system of education in chosen organisation, and to evaluate its effectivness. In competing are human resources one of the most determining components. To keep their position on the market, it is important for organisations to make an investment into human resources, and also to support its development. In this type of investment, it is needed to validate that effectiveness. The process of effectiveness evaluation in education in chosen organisation has been inspired by Kirkpatrick’s Four-Level model. By individual levels of this model has been analysed educational model in given organisation. The data needed for research are gained by questionnaire construction, by internal documents study and by personal interview. In thesis’s conclusions are summarized results and recommendations for organisation X, where the research was applied. |
| Klíčová slova: | Human resources; Effectiveness; Education; Educational system |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 5. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 27. 4. 2018 |
| Datum obhajoby: | 24. 5. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/62104/podrobnosti |