Tato bakalářská práce je napsána na téma podnikové kultury ve výrobní společnosti, konkrétně ve společnosti Východočeské plynárenské strojírny a.s. Cílem této práce bylo určit podnikovou kulturu společnosti, dle typologie K. S. Camerona a R. E. Quinna, zjistit, zda se aktuální podniková kultura shoduje s hodnotovým nastavením zaměstnanců společnosti a odhalit, zda pohlaví, věk či místo výkonu práce zaměstnanců ovlivňuje, jak vnímají podnikovou kulturu společnosti. Práce je rozdělena do dvou část... zobrazit celý abstraktTato bakalářská práce je napsána na téma podnikové kultury ve výrobní společnosti, konkrétně ve společnosti Východočeské plynárenské strojírny a.s. Cílem této práce bylo určit podnikovou kulturu společnosti, dle typologie K. S. Camerona a R. E. Quinna, zjistit, zda se aktuální podniková kultura shoduje s hodnotovým nastavením zaměstnanců společnosti a odhalit, zda pohlaví, věk či místo výkonu práce zaměstnanců ovlivňuje, jak vnímají podnikovou kulturu společnosti. Práce je rozdělena do dvou částí, na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část pojímá základní pojmy a definice týkající se kultury, národní kultury a podnikové kultury. Jsou zde také popsány nejrůznější modely a typologie kultur a v neposlední řadě je tu také popsána metodologie výzkumu. V praktické části je představena společnost Východočeské plynárenské strojírny a.s., její historie, organizační struktura a hodnoty. Také jsou zde porovnány národní kultury, které se ve společnosti Východočeské plynárenské strojírny střetávají. Následně je vyhodnocen výzkum a na jeho základě analyzována podniková kultura společnosti Východočeské plynárenské strojírny a.s. Na závěr jsou zformulovány návrhy a doporučení na změnu podnikové kultury ve společnosti Východočeské plynárenské strojírny a.s. |