Employer branding
| Název práce: | Employer branding |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Machová, Adéla |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se věnuje tématu budování značky zaměstnavatele a jejímu řízení. Cílem práce je analyzovat současný stav employer brandingu vybrané společnosti, identifikovat klíčové faktory, které ovlivňují vnímání společnosti jako atraktivního zaměstnavatele a navrhnout opatření pro jeho zlepšení. Teoretická část vymezuje pojem značky zaměstnavatele, její význam v konkurenčním prostředí a klíčové strategie pro její budování. V praktické části je představena vybraná společnost a je provedena situační analýza, doplněná o výzkum realizovaný prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Na základě získaných dat jsou navržena doporučení, která mohou přispět k optimalizaci strategie a zlepšení konkurenceschopnosti společnosti na pracovním trhu. Navržená opatření vycházejí z identifikovaných silných stránek společnosti a zároveň reagují na oblasti vyžadující zlepšení. |
| Klíčová slova: | zaměstnanci; značka zaměstnavatele; budování značky zaměstnavatele; hodnotová nabídka pro zaměstnance |
| Název práce: | Employer branding |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Machová, Adéla |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis focuses on the topic of employer branding and its management. The aim of the thesis is to analyze the current state of employer branding in a selected company, identify key factors that influence the perception of the company as an attractive employer, and propose measures for its improvement. The theoretical part defines the concept of employer brand, its importance in a competitive environment, and key strategies for its development. In the practical part, a selected company is introduced, and a situational analysis is conducted, complemented by research carried out through a questionnaire survey among employees. Based on the obtained data, recommendations are proposed that could contribute to optimizing the strategy and improving the company’s competitiveness in the labor market. The proposed measures are based on the identified strengths of the company and also address areas that require improvement. |
| Klíčová slova: | employer brand; employer branding; employee value proposition; employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 1. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 17. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/86820/podrobnosti |