Adopce AI a její vliv na organizační důvěru a pracovní angažovanost zaměstnanců
| Název práce: | Adopce AI a její vliv na organizační důvěru a pracovní angažovanost zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vokurka, Matěj |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Komárková, Lenka |
| Oponenti práce: | Bína, Vladislav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá adopcí umělé inteligence v pracovním prostředí a jejím vlivem na organizační důvěru a pracovní angažovanost zaměstnanců. V empirické části byl využit kvantitativní přístup prostřednictvím dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo 153 respondentů. Data byla nejprve vyhodnocena pomocí regresní analýzy a poté s využitím modelování strukturních rovnic. Bylo zjištěno, že akceptaci umělé inteligence zaměstnanci nejvíce predikuje očekávání výkonu a sociální vliv. Adopce AI je pak ovlivněna mírou akceptace a usnadňujícími podmínkami. Vliv adopce AI na organizační důvěru ani na pracovní angažovanost zaměstnanců nebyl prokázán. |
| Klíčová slova: | UTAUT; organizační důvěra; AI; pracovní angažovanost zaměstnanců |
| Název práce: | AI adoption and its impact on organisational trust and employee engagement |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vokurka, Matěj |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Komárková, Lenka |
| Oponenti práce: | Bína, Vladislav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis deals with the adoption of artificial intelligence in the workplace and its impact on organisational trust and employee engagement. The empirical part used a quantitative approach through a questionnaire survey, in which 153 respondents participated. The data were first evaluated using regression analysis and then using structural equation modelling. It was found that employee acceptance of artificial intelligence is most strongly predicted by performance expectancy and social influence. AI adoption is then influenced by the degree of acceptance and facilitating conditions. The impact of AI adoption on organisational trust and employee engagement was not demonstrated. |
| Klíčová slova: | AI; UTAUT; organisational trust; employee engagement |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra datové analytiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 13. 2. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 6. 2025 |
| Datum obhajoby: | 22. 8. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/87488/podrobnosti |