Optimalizace vzdělávacího systému ve vybrané organizaci
| Název práce: | Optimalizace vzdělávacího systému ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Laurichová, Dominika |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Schimmer, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců jsou klíčové oblasti řízení lidských zdrojů zásadně ovlivňující výkonnost a konkurenceschopnost organizací. Nastavení efektivního systému vzdělávání je komplexní proces, jímž se zabývají odborníci na personální řízení. Správně fungující systém rozvíjí kompetence, zvyšuje motivaci a přispívá k plnění strategických cílů společnosti. Nekonzistentní nebo nesystematické vzdělávání může vést k neefektivnímu využití zdrojů. Také omezuje celkový rozvoj lidského kapitálu. Proto je nutné tyto procesy podrobně analyzovat a optimalizovat dle potřeb organizace. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit současný systém vzdělávání ve vybrané společnosti a navrhnout opatření pro zvýšení jeho efektivity. K dosažení cíle je použita kvalitativní metoda polostrukturovaných rozhovorů doplněná vlastním pozorováním a jsou formulovány konkrétní návrhy pro zlepšení. |
| Klíčová slova: | Vzdělávání zaměstnanců; Rozvoj zaměstnanců; Strategie vzdělávání a rozvoje; Učící se organizace |
| Název práce: | Optimization of the training system in a selected organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Laurichová, Dominika |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Schimmer, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Training and employee development are key areas of human resources management fundamentally influencing organizational performance and competitiveness. Setting up an effective training system is a complex process addressed by HR management specialists. A properly functioning system develops competencies, increases motivation, and contributes to fulfilling a company's strategic goals. Inconsistent or unsystematic training can lead to inefficient resource utilization. It also limits the overall development of human capital. Therefore, it is necessary to analyse and optimize these processes in detail according to the organization's needs. The aim of this thesis is to analyse and evaluate the current training system in a selected organization and to propose measures to increase its effectiveness. To achieve the goal, a qualitative method of semi-structured interviews is used, supplemented by personal observation and specific proposals for system improvement are formulated. |
| Klíčová slova: | Employee training; Employee development; Training and development strategy; Learning organization |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 6. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 12. 2025 |
| Datum obhajoby: | 30. 1. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/92675/podrobnosti |