Genderové kvóty a složení správních rad: studie před a po zavedení zákona Copé–Zimmermann u společností CAC 40 (2010–2024)

Tato bakalářská práce zkoumá dopad povinných genderových kvót na složení správních rad podniků ve Francii, se zvláštním zaměřením na zákon Copé–Zimmermann a jeho účinky na společnosti indexu CAC 40. Cílem studie je posoudit, zda zvýšené zastoupení žen ve správních radách vedlo k podstatným strukturálním změnám, nebo zda po dosažení zákonné shody zůstalo převážně symbolické. Na základě teorie zastoupení (agency theory), teorie kritického množství (critical mass theory) a teorie zainteresovaných stran (stakeholder theory) práce analyzuje data o složení správních rad před a po zavedení kvóty. K zachycení změn ve velikosti správních rad, genderové rovnováze a strukturálních charakteristikách v čase je použita longitudinální analýza na úrovni jednotlivých firem. Zjištění ukazují, že zákon byl velmi účinný při zvyšování zastoupení žen, avšak míra hlubší strukturální transformace se mezi firmami lišila. Výsledky naznačují, že dosažení číselné genderové rovnováhy je nezbytnou, nikoli však postačující podmínkou pro smysluplnou změnu v oblasti správy a řízení podniků, a zdůrazňují význam institucionálního a organizačního kontextu při utváření efektivity správních rad.