Vliv rodičovství na ženy na pracovním trhu v České republice

Diplomová práce se zabývá tím, jak rodičovství dopadá na pracovní kariéry žen a jak k této životní situaci žen přistupují firmy. Cílem práce je analyzovat, jak rodičovství ovlivňuje zaměstnatelnost, průběh pracovní kariéry a ohodnocení žen na pracovním trhu v ČR. První část práce představuje teoretická vysvětlení problému, právní rámec mateřské a rodičovské dovolené a spojené finanční podpory, právní úpravy týkající se rodičů na pracovním trhu a zaměstnavatelů a teoretické koncepty slaďování rodinného a pracovního života. Praktická část zahrnuje vlastní výzkum prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů. Výzkum ukazuje, že respondentky i zástupci firem vnímají významné obtíže spojené s rodičovstvím v oblasti organizace práce, kariérního postupu a systémů odměňování. Z odpovědí vyplývá, že návrat žen na pracovní trh po rodičovství je zatížen strukturálními bariérami, které jsou respondenty spojovány zejména s nedostatečnou flexibilitou pracovněprávních vztahů a omezenou dostupností rané péče o děti. Institucionální rámec je ze strany respondentů hodnocen jako nedostatečně podpůrný a nemotivující ke změně chování na úrovni jednotlivců ani organizací.