Modely zkrácené pracovní doby a jejich využití v zemích EU
| Název práce: | Modely zkrácené pracovní doby a jejich využití v zemích EU |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Malinová, Veronika |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá problematikou zkracování pracovní doby a možnostmi uplatnění vybraných modelů v podmínkách České republiky. Cílem práce bylo posoudit přenositelnost a vhodnost vybraných zahraničních modelů zkracování pracovní doby pro české prostředí. Teoretická část se zaměřuje na model zkrácených úvazků v Nizozemsku, 35hodinový pracovní týden ve Francii, portugalský pilot čtyřdenního pracovního týdne a německý model Kurzarbeitu. Praktická část je založena na komparativní analýze případových studií a vlastním dotazníkovém šetření, jehož cílem bylo zjistit postoje respondentů ke zkracování pracovní doby a k vybraným zahraničním modelům. Na základě provedené analýzy bylo zjištěno, že žádný z posuzovaných modelů nepředstavuje univerzálně použitelné řešení pro české prostředí. Jako nejperspektivnější se jeví čtyřdenní pracovní týden, avšak pouze za předpokladu dobrovolného zavádění, zohlednění rozdílů mezi odvětvími a současné reorganizace pracovních procesů. Zkrácené úvazky lze chápat spíše jako doplňkový nástroj flexibility, francouzský model plošného zkrácení pracovní doby není pro české podmínky vhodnou inspirací a Kurzarbeit plní především roli krizového stabilizačního nástroje. |
| Klíčová slova: | Kurzarbeit; Česká republika; zkrácené úvazky; přenositelnost modelů; zkracování pracovní doby; čtyřdenní pracovní týden; 35hodinový pracovní týden |
| Název práce: | Reduced Working Time Models and Their Use in EU Countries |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Malinová, Veronika |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor’s thesis examines the issue of working time reduction and the possibilities for applying selected models in the Czech Republic. Its aim is to assess the transferability and suitability of selected foreign models of working time reduction in the Czech context. The theoretical part focuses on part-time work in the Netherlands, the 35-hour working week in France, the Portuguese pilot of the four-day working week, and the German Kurzarbeit model. The practical part is based on a comparative analysis of case studies and on the author’s own questionnaire survey, which sought to identify respondents’ attitudes towards working time reduction and selected foreign models. The analysis showed that none of the examined models represents a universally applicable solution for the Czech Republic. The four-day working week appears to be the most promising option, but only provided that its implementation remains voluntary, differences between sectors are taken into account, and work processes are reorganized accordingly. Part-time work should rather be understood as a complementary flexibility tool, while the French model of a general reduction in working time does not appear to be a suitable source of inspiration for Czech conditions, and Kurzarbeit primarily serves as a crisis stabilization instrument. |
| Klíčová slova: | working time reduction; four-day working week; 35-hour working week; Kurzarbeit; transferability of models; Czech Republic ; part-time work |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 10. 2. 2026 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 23. 4. 2026 |
| Datum obhajoby: | 9. 6. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/95543/podrobnosti |