Gendrová mzdová mezera
| Název práce: | Gendrová mzdová mezera |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Liptáková, Anna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Vaňkátová, Tereza |
| Oponenti práce: | Krtička, Daniel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá genderovou mzdovou mezerou v České republice a vlivem směrnice EU 2023/970 o transparentnosti odměňování na možnosti jejího snižování. Cílem práce je posoudit existenci genderové mzdové mezery v ČR, identifikovat hlavní faktory, které ji ovlivňují, a zhodnotit přínos nové evropské právní úpravy. Teoretická část vymezuje pojem genderové mzdové mezery a způsoby jejího měření, identifikuje její hlavní příčiny a důsledky a analyzuje její vývoj a strukturu v České republice. Druhá část se zaměřuje na směrnici EU o transparentnosti odměňování a na problémy spojené s její implementací v českém prostředí. Praktická část je zpracována formou případové studie společnosti GasNet a věnuje se analýze odměňování, interních procesů a připravenosti společnosti na implementaci směrnice. Práce ukazuje, že genderová mzdová mezera v České republice nadále představuje významný strukturální problém a že směrnice může přispět ke zvýšení transparentnosti a vymahatelnosti rovného odměňování, i když sama o sobě nerovnosti zcela neodstraní. |
| Klíčová slova: | genderová mzdová mezera; směrnice EU 2023/970; práce stejné hodnoty; transparentnost odměňování |
| Název práce: | Gender pay gap |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Liptáková, Anna |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Vaňkátová, Tereza |
| Oponenti práce: | Krtička, Daniel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor’s thesis examines the gender pay gap in the Czech Republic and the impact of EU Pay Transparency Directive 2023/970 on its potential reduction. The aim of the thesis is to assess the existence of the gender pay gap in the Czech Republic, identify the main factors influencing it, and evaluate the contribution of the new European legal framework. The theoretical section defines the concept of the gender pay gap and methods of its measurement, identifies its main causes and consequences, and analyzes its development and structure in the Czech Republic. The second section focuses on the EU Pay Transparency Directive and the challenges associated with its implementation in the Czech context. The practical section takes the form of a case study of GasNet and analyzes the company’s pay structure, internal processes, and readiness for the implementation the Directive. The thesis shows that the gender pay gap in the Czech Republic remains a significant structural problem and that the Directive can contribute to increasing transparency and the enforceability of equal pay, although it will not completely eliminate inequality on its own. |
| Klíčová slova: | EU Directive 2023/970; work of equal value; pay transparency; gender pay gap |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra podnikového a evropského práva |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 9. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 24. 4. 2026 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/93610/podrobnosti |