Odmeňovanie zamestnancov v Českej a Rakúskej republike

Tato diplomová práce se zabývá komparací právní úpravy odměňování zaměstnanců v České republice a Rakouské republice. Jejím cílem je identifikovat hlavní rozdíly a společné znaky obou systémů, posoudit význam kolektivního vyjednávání a zhodnotit vybrané mechanismy ochrany zaměstnanců v oblasti odměňování. Práce vychází z doktrinálně-právní analýzy a komparativní metody, přičemž zohledňuje také širší sociální a ekonomický kontext. První část analyzuje český systém, který je založen především na zákonné úpravě, minimální mzdě a zákonných pravidlech příplatků. Druhá část se věnuje rakouskému modelu, v němž rozhodující úlohu sehrávají kolektivní smlouvy a sociální partneři. Třetí část porovnává oba systémy z hlediska právního základu odměňování, příplatků, minimální odměny, kolektivního vyjednávání a rovného zacházení. Výsledkem analýzy je závěr, že český systém poskytuje vyšší míru právní jistoty prostřednictvím zákonných minim, zatímco rakouský systém dosahuje vyšší flexibility a sektorové přizpůsobivosti. Práce zároveň poukazuje na potřebu posílení kolektivního vyjednávání a účinnějších nástrojů ke snižování příjmové propasti mezi muži a ženami.

This master’s thesis examines the legal regulation of employee remuneration in the Czech Republic and the Republic of Austria from a comparative perspective. Its aim is to identify the main differences and similarities between the two systems, assess the role of collective bargaining, and evaluate selected mechanisms for the protection of employees in the field of remuneration. The thesis is based on doctrinal legal analysis and the comparative method, while also taking into account the broader social and economic context. The first part analyses the Czech system, which is based primarily on statutory regulation, the minimum wage, and statutory rules governing wage supplements. The second part focuses on the Austrian model, in which collective agreements and social partners play a decisive role. The third part compares both systems in terms of the legal basis of remuneration, wage supplements, minimum remuneration, collective bargaining, and equal treatment. The analysis concludes that the Czech system provides a higher degree of legal certainty through statutory minimum standards, whereas the Austrian system achieves greater flexibility and sectoral adaptability. The thesis also highlights the need to strengthen collective bargaining and to introduce more effective instruments for reducing the gender pay gap.