Phubbing na pracovišti: Jak zaměstnanci vnímají přehlížení ze strany nadřízených a jeho dopady na pracovní motivaci
| Název práce: | Phubbing na pracovišti: Jak zaměstnanci vnímají přehlížení ze strany nadřízených a jeho dopady na pracovní motivaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kratochvílová, Diana |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Kincl, Tomáš |
| Oponenti práce: | Lejčková, Aneta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá fenoménem boss phubbingu, tedy situacemi, kdy nadřízený během osobní komunikace věnuje pozornost mobilnímu telefonu místo podřízeného. Cílem je zjistit, jak zaměstnanci toto chování vnímají a jaké dopady mu přisuzují ve vztahu ke své pracovní motivaci a důvěře v nadřízeného. Výzkum vychází z kvalitativní strategie, využívá polostrukturované rozhovory se sedmi respondenty a převážně induktivní tematickou analýzu. Výsledky ukazují, že boss phubbing je zaměstnanci vnímán jako projev nedostatku respektu a zájmu, který může oslabovat jejich nadstandardní pracovní motivaci a omezovat otevřenou komunikaci s nadřízeným. |
| Klíčová slova: | phubbing na pracovišti; důvěra; boss phubbing; interpersonální komunikace; pracovní motivace |
| Název práce: | Phubbing in the workplace: How employees perceive being ignored by their supervisors and its impact on work motivation |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kratochvílová, Diana |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Kincl, Tomáš |
| Oponenti práce: | Lejčková, Aneta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis examines the phenomenon of boss phubbing, that is, situations in which a supervisor pays attention to their mobile phone instead of their subordinate during face-to-face communication. The aim is to determine how employees perceive this behavior and what effects they attribute to it in relation of their work motivation and trust in their supervisor. The research is based on a qualitative approach, using semi-structured interviews with seven respondents and primarily inductive thematic analysis. The results show that boss phubbing is perceived by employees as a sign of a lack of respect and interest, which may weaken their extra‑role work motivation and limit open communication with their supervisor. |
| Klíčová slova: | work motivation; phubbing in the workplace; boss phubbing; trust; interpersonal communication |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 10. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 29. 4. 2026 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/93760/podrobnosti |