Příčiny fluktuace provozních zaměstnanců a možnosti jejího omezení ve společnosti X
| Název práce: | Příčiny fluktuace provozních zaměstnanců a možnosti jejího omezení ve společnosti X |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jermanová, Natálie |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Vašíčková, Veronika |
| Oponenti práce: | Lejčková, Aneta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá problematikou fluktuace provozních za-městnanců ve vybrané společnosti. Cílem bakalářské práce je identi-fikovat příčiny fluktuace provozních zaměstnanců ve společnosti X a posoudit jejich souvislost se záměrem zaměstnanců odejít ze společ-nosti. Na základě zjištěných skutečností jsou navržena opatření smě-řující ke snížení fluktuace zaměstnanců. Teoretická část vychází z od-borné literatury zaměřené na fluktuaci zaměstnanců, záměr odejít ze zaměstnání a faktory ovlivňující záměr zaměstnanců odejít ze spo-lečnosti. Praktická část využívá kvantitativní dotazníkové šetření me-zi provozními zaměstnanci společnosti, které je doplněno kvalitativ-ními rozhovory se zástupkyněmi personálního oddělení společnosti. Na základě statistického vyhodnocení dat jsou identifikovány klíčové faktory související se záměrem zaměstnanců odejít ze společnosti. Výsledky slouží jako podklad pro návrh opatření směřujících ke sní-žení fluktuace a zvýšení stability pracovního kolektivu. |
| Klíčová slova: | fluktuace zaměstnanců; záměr odejít ze zaměstnání; provozní zaměstnanci; interní komunikace; pracovní podmínky |
| Název práce: | Causes of Operational Employee Turnover and Possibilities for Its Reduction in Company X |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jermanová, Natálie |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Vašíčková, Veronika |
| Oponenti práce: | Lejčková, Aneta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor's thesis addresses the issue of operational employee turnover in a selected company. The aim of the thesis is to identify the causes of operational employee turnover in Company X and to assess their relationship with employees' intention to leave the company. Based on the findings, measures aimed at reducing employee turnover are proposed. The theoretical part is based on scholarly literature focusing on employee turnover, turnover intention, and factors influencing employees' intention to leave the company. The practical part employs a quantitative questionnaire survey conducted among the company's operational employees, complemented by qualitative interviews with representatives of the company's Human Resources Department. Based on the statistical analysis of the collected data, the key factors related to employees' intention to leave the company are identified. The findings serve as a basis for proposing measures aimed at reducing employee turnover and increasing workforce stability. |
| Klíčová slova: | turnover intention; working conditions; employee turnover; operational employees; internal communication |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Procesní řízení |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra datové analytiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 29. 9. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 6. 2026 |
| Datum obhajoby: | 24. 8. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/95180/podrobnosti |