Diskriminace mladých ukrajinských migrantů na pracovišti: pravidlo nebo výjimka v jejich vnímání
Autor(ka) práce:
Hnatyshko, Viktoriia
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Čada, Karel
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Bakalářská práce se zabývá problematikou diskriminace mladých ukrajinských migrantů na českém trhu práce se zaměřením na jejich subjektivní vnímání nespravedlivého zacházení a mechanismy pasivity při obraně vlastních pracovních práv. Hlavním cílem práce bylo analyzovat, zda je pasivita této skupiny vůči diskriminačnímu či nespravedlivému jednání na pracovišti podmíněna spíše pluralitní ignorancí, nebo procesy normalizace a internalizace systémové nerovnosti. Teoretická část vychází z konceptů neformálního zaměstnání, pracovní prekérnosti, migrace, diskriminace, ageismu a sociálně-psychologických mechanismů reakce na nerovné zacházení. Praktická část využívá kvantitativní výzkum realizovaný prostřednictvím dotazníkového šetření. Získaná data byla analyzována s cílem identifikovat souvislosti mezi pracovněprávním postavením respondentů, výskytem diskriminačních zkušeností a jejich reakcemi na nespravedlivé zacházení. Výsledky naznačují, že diskriminační zkušenosti jsou mezi respondenty relativně časté, přičemž pasivita není primárně důsledkem individuálního selhání, ale komplexního působení strukturálních, sociálních a psychologických faktorů. Práce přispívá k hlubšímu porozumění integraci mladých migrantů na trhu práce a poukazuje na potřebu systémových opatření podporujících ochranu jejich pracovních práv.
Klíčová slova:
Diskriminace; Ukrajinští migranti; Mládež; Prekarizace; Trh práce; Pluralitní ignorance; Pracovní podmínky; Normalizace nerovnosti
Název práce:
Discrimination against Young Ukrainian Migrants in the Workplace: The Rule or the Exception in Their Perception
Autor(ka) práce:
Hnatyshko, Viktoriia
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Čada, Karel
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor’s thesis examines the issue of discrimination against young Ukrainian migrants in the Czech labour market, focusing on their subjective perception of unfair treatment and the mechanisms of passivity in defending their own labour rights. The main aim of the thesis was to analyze whether this group’s passivity toward discriminatory or unfair treatment in the workplace is shaped primarily by pluralistic ignorance or by processes of normalization and internalization of systemic inequality. The theoretical part is based on the concepts of informal employment, labour precarity, migration, discrimination, ageism, and socio-psychological mechanismus of responding to unequal treatment. The practical part employs quantitative research conducted through a questionnaire survey. The collected data were analysed in order to identify relationships between respondents’ employment status, the occurrence of discriminatory experiences, and their responses to unfair treatment.The results indicate that discriminatory experiences are relatively common among respondents, while passivity is not primarily the result of individual failure, but rather of the complex interaction of structural, social, and psychological factors. The thesis contributes to a deeper understanding of the integration of young migrants into the labour market and highlights the need for systemic measures supporting the protection of their labour rights.
Klíčová slova:
Labour market; Normalization of inequality; Ukrainian migrants; Youth; Pluralistic ignorance; Precarization; Working conditions; Discrimination