Vliv náborových chatbotů na uchazeče o zaměstnání
| Název práce: | Vliv náborových chatbotů na uchazeče o zaměstnání |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jakl, Tomáš |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Holman, Zdeněk |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce analyzuje vliv náborových chatbotů na zkušenost uchazečů o zaměstnání v kontextu moderního řízení lidských zdrojů. Teoretická část vymezuje vývoj umělé inteligence od generace 1.0 po 4.0, definuje specifika náborových chatbotů a rozebírá koncept Candidate Experience včetně etických a právních aspektů spojených s GDPR a algoritmickým zkreslením. Praktická část vychází z kvantitativního šetření mezi 97 respondenty. Výsledky odhalují paradox: ačkoliv uchazeči uznávají lidskou subjektivitu, 94 % z nich preferuje v klíčových fázích náboru člověka před strojem. Hlavním přínosem chatbotů je vnímána rychlost vyhodnocení, zatímco bariéru představuje nedůvěra v objektivitu a bezpečnost dat. Práce v závěru navrhuje hybridní model náboru, kde AI slouží jako administrativní podpora, zatímco finální rozhodování zůstává v kompetenci personalisty. |
| Klíčová slova: | Nábor zaměstnanců; Candidate Experience; Náborový chatbot; Umělá inteligence (AI) |
| Název práce: | The influence of recruitment chatbots on job candidates |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jakl, Tomáš |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Holman, Zdeněk |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis analyzes the influence of recruitment chatbots on the candidate experience within the context of modern human resource management. The theoretical part defines the evolution of artificial intelligence from generation 1.0 to 4.0, specifies the characteristics of recruitment chatbots, and discusses the concept of Candidate Experience, including ethical and legal aspects related to GDPR and algorithmic bias. The practical part is based on quantitative research among 97 respondents. The results reveal a paradox: although candidates acknowledge human subjectivity, 94% prefer a human over a machine in key recruitment stages. The main benefit of chatbots is perceived to be the speed of evaluation, while barriers include a lack of trust in objectivity and data security. The thesis concludes by proposing a hybrid recruitment model where AI serves as administrative support, while final decision-making remains the responsibility of the recruiter. |
| Klíčová slova: | Recruitment chatbot; Candidate Experience; Employee Recruitment; Artificial Intelligence (AI) |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 21. 1. 2026 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2026 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/95227/podrobnosti |