Návrat rodičů do zaměstnání po rodičovské dovolené v České republice – bariéry a podpůrné faktory z perspektivy rodičů
Autor(ka) práce:
Kubíčková, Tina
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Půbalová, Kateřina
Oponenti práce:
Čada, Karel
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Bakalářská práce se zabývá problematikou návratu rodičů do zaměstnání po rodičovské dovolené v České republice, přičemž se zaměřuje na identifikaci bariér a podpůrných faktorů z perspektivy rodičů. Teoretická část definuje strukturální, organizační a individuální faktory ovlivňující slaďování pracovního a rodinného života. Praktická část vychází z kvalitativního výzkumu realizovaného formou polostrukturovaných rozhovorů s osmi respondentkami. Výsledky tematické analýzy ukazují, že klíčovou podmínkou návratu je dostupnost flexibilních forem práce. Mezi zjištěné bariéry patří například nedostatek vhodných úvazků ve fázi hledání zaměstnání, stigmatizace zkrácených úvazků v kolektivu nebo oslabené profesní sebevědomí po dlouhé kariérní pauze. Jako stěžejní podpůrný faktor byl identifikován vstřícný přístup nadřízeného, dále například solidarita v pracovním kolektivu. Práce přináší doporučení pro podnikovou praxi směřující k efektivnější reintegraci rodičů na trh práce.
Klíčová slova:
rodičovská dovolená; bariéry; podpůrné faktory; návrat do zaměstnání
Název práce:
Parents returning to work after parental leave in the Czech Republic – barriers and supporting factors from the parents' perspective
Autor(ka) práce:
Kubíčková, Tina
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Půbalová, Kateřina
Oponenti práce:
Čada, Karel
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor’s thesis examines the issue of parents returning to work after parental leave in the Czech Republic, focusing on identifying barriers and supporting factors from the parents’ perspective. The theoretical section defines the structural, organizational, and individual factors influencing the work-life balance. The practical section is based on qualitative research conducted through semi-structured interviews with eight female respondents. The results of the thematic analysis show that the availability of flexible work arrangements is a key condition for returning to work. The identified barriers include for example a lack of suitable positions during the job search phase, the stigmatization of part-time work within the workplace and weakened professional self-confidence following a long career break. A supportive attitude from supervisors was identified as a key enabling factor, as was solidarity within the work collective.The study offers recommendations for corporate practices aimed at more effective reintegration of parents into the labor market.
Klíčová slova:
barriers; return to work; parental leave; supporting factors