Examining Employee Motivation, Perceived Barriers and Communication Gaps in Employer-Sponsored Retirement Savings
Autor(ka) práce:
Kutnarová, Anna
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Pauknerová, Daniela
Oponenti práce:
Ali, Tanweer
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
This thesis examines employee motivation, perceived barriers, and communication gaps in employer-sponsored retirement savings within a selected Czech company, focusing on the newly introduced Long-Term Investment Product (DIP). Although the benefit offers substantial financial advantages, HR records show that only 14.2% of employees currently participate. The research uses a mixed-methods approach combining an interview with the HR manager, analysis of internal company documents, nine semi-structured employee interviews, and a quantitative survey completed by 152 employees. Drawing on theories from behavioural economics, employee motivation, total rewards, and corporate communication, the findings show that the main reasons for participation are the employer contribution and tax benefits, while the main barriers are limited disposable income and the tendency to prioritise short-term financial needs over long-term savings. Self-rated financial literacy was also found to be significantly linked to participation. The communication analysis showed that the initial launch campaign successfully created awareness of the DIP, but ongoing communication has been less consistent, especially for employees who joined the company after the benefit was introduced. The thesis concludes with several practical recommendations for the HR department, including more continuous communication throughout the employee lifecycle, better targeted communication for different employee groups, stronger financial literacy support, and clearer explanation of the product’s liquidity limitations.
Klíčová slova:
Employee Motivation; Financial Literacy; Retirement Savings; Long-Term Investment Product; Communication
Název práce:
Analýza motivace zaměstnanců, vnímaných překážek a komunikačních mezer v zaměstnavatelem podporovaném spoření na důchod
Autor(ka) práce:
Kutnarová, Anna
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Pauknerová, Daniela
Oponenti práce:
Ali, Tanweer
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
Tato diplomová práce zkoumá motivaci zaměstnanců, vnímané překážky a komunikační mezery v zaměstnavatelem podporovaném důchodovém spoření ve vybrané české společnosti se zaměřením na nově zavedený Dlouhodobý investiční produkt (DIP). Přestože tento benefit nabízí významné finanční výhody, záznamy HR oddělení ukazují, že se programu v současné době účastní pouze 14,2 % zaměstnanců. Výzkum využívá smíšenou metodologii kombinující rozhovor s HR manažerem, analýzu interních firemních dokumentů, devět polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci a kvantitativní dotazníkové šetření, jehož se zúčastnilo 152 zaměstnanců. Na základě teorií z oblasti behaviorální ekonomie, motivace zaměstnanců, systému total rewards a firemní komunikace výsledky ukazují, že hlavními důvody účasti jsou příspěvek zaměstnavatele a daňové výhody, zatímco hlavními překážkami jsou omezený disponibilní příjem a tendence upřednostňovat krátkodobé finanční potřeby před dlouhodobým spořením. Subjektivně hodnocená finanční gramotnost byla shledána jako významně spojená s účastí v programu. Analýza komunikace ukázala, že úvodní kampaň při spuštění programu úspěšně zvýšila povědomí o DIP, avšak průběžná komunikace byla méně systematická, zejména u zaměstnanců, kteří nastoupili do společnosti až po zavedení tohoto benefitu. Práce je zakončena několika praktickými doporučeními pro HR oddělení, včetně kontinuálnější komunikace v průběhu celého životního cyklu zaměstnance, lépe cílené komunikace pro různé skupiny zaměstnanců, posílení podpory finanční gramotnosti a jasnějšího vysvětlení omezení likvidity produktu.
Klíčová slova:
finanční gramotnost; Motivace zaměstnanců; dlouhodobý investiční produkt; Spoření na důchod; komunikace