Demografický vývoj a jeho dopad na trh práce v ČR v období 2010-2024
Autor(ka) práce:
Šolc, Filip
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Taylor, Nikola Magdalena
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato bakalářská práce se zabývá vztahem mezi demografickým vývojem a dostupností pracovní síly v České republice v období let 2010–2024. Cílem práce je zhodnotit, jak vybrané demografické a socio-demografické ukazatele souvisejí s vývojem trhu práce, zejména s počtem uchazečů připadajících na jedno volné pracovní místo. Teoretická část vymezuje základní pojmy z oblasti trhu práce, lidského kapitálu, dostupnosti pracovní síly a demografického vývoje. Praktická část nejprve analyzuje vývoj obyvatelstva, věkové struktury, přirozené a umělé obměny obyvatelstva, ekonomické aktivity, genderového rozdílu v ekonomické aktivitě a vzdělanostní struktury. Následně je sestaven index dostupnosti pracovní síly, který je vypočten jako poměr počtu uchazečů o zaměstnání k počtu volných pracovních míst. Index je hodnocen za trh práce jako celek i za pět analytických segmentů pracovních pozic. Výsledky ukazují, že dostupnost pracovní síly se ve sledovaném období výrazně snížila. Regresní analýza potvrdila statisticky významnou zápornou souvislost mezi podílem obyvatel ve věku 65 let a více a indexem dostupnosti pracovní síly, a to jak na celkové úrovni, tak ve všech analyzovaných segmentech. Rozšířený model s kontrolními proměnnými ukázal, že tento vztah zůstává významný i po zahrnutí výdajů na podporu v nezaměstnanosti a podnikové struktury. Práce tak ukazuje, že demografické stárnutí představuje významný faktor související s napětím na českém trhu práce.
Klíčová slova:
dostupnost pracovní síly; stárnutí populace; trh práce; index dostupnosti pracovní síly; demografický vývoj
Název práce:
Demographic Development and Its Impact on the Labor Market in the Czech Republic in the Period 2010–2024
Autor(ka) práce:
Šolc, Filip
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Taylor, Nikola Magdalena
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The bachelor thesis examines the relationship between demographic development and labour force availability in the Czech Republic in the period 2010–2024. The aim of the thesis is to evaluate how selected demographic and socio-demographic indicators are related to labour market developments, particularly to the number of job seekers per vacancy. The theoretical part defines key concepts related to the labour market, human capital, labour force availability and demographic development. The empirical part first analyses the development of population size, age structure, natural and migration-driven population change, economic activity, the gender gap in economic activity and educational structure. Subsequently, a labour force availability index is constructed as the ratio of the number of job seekers to the number of vacancies. The index is evaluated both for the labour market as a whole and for five analytical segments of occupations. The results show that labour force availability declined significantly over the observed period. The regression analysis confirmed a statistically significant negative relationship between the share of the population aged 65 and over and the labour force availability index, both at the aggregate level and across all analysed segments. The extended model with control variables showed that this relationship remained significant even after including unemployment benefit expenditure and business structure. The thesis therefore shows that population ageing is an important factor associated with increasing labour market tightness in the Czech Republic.
Klíčová slova:
population ageing; demographic development; labour force availability index; labour market; labour force availability