Motivace zaměstnanců v obchodní organizaci v Bělorusku

Název práce: Motivace zaměstnanců v obchodní organizaci v Bělorusku
Autor(ka) práce: Paulava, Maryna
Typ práce: Bakalářská práce
Vedoucí práce: Dvořáková, Zuzana
Oponenti práce: Kleibl, Jiří
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Ve své bakalařské práci se zaměřím na oblast motivace zaměstnanců, protože v současné době nikdo nepochybuje o tom, že jedním z nejdůležitějších zdrojů každé firmy jsou její zaměstnanci. Cílem bakalářské práce je analyzovat a hodnotit nástroje motivace k práci zaměstnanců v obchodní společnosti Nevel, identifikovat faktory, které ovlivňují jejich produktivitu práce a navrhnout systém účinných stimulů k práci, a to zejména v oblasti mzdových pobídek, protože mzda je hlavním motivačním nástrojem ve rozvíjející ekonomice. Práce bude zkoumat motivační nástroje používané ve společnosti Nevel, a.s. se sídlem v Bělorusku. Sběr údajů pro analýzu motivace zaměstnanců jsem provadla pomocí dotazníku. V teoretické části budou vysvětleny pojmy, jako je motivace, popisovány různé motivační modely jako Herzbergův dvoufaktorový model, teorie X a Y podle McGregora, ERG -- teorie Alderfera, teorie rovnováhy apod.
Klíčová slova: motivační nástroje; potřeba ; mzda; motivace; stimulace
Název práce: Motivation of employees in the organization in Belarus
Autor(ka) práce: Paulava, Maryna
Typ práce: Bachelor thesis
Vedoucí práce: Dvořáková, Zuzana
Oponenti práce: Kleibl, Jiří
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
My work covers the phenomenon of employee motivation as no one can doubt that human resources are one of the most important factors for every company. The purpose of this study is to analyse and evaluate techniques for employee motivation, used by the company NEVEL, to determine the factors, influencing the performance level of the employees and to propose an effective system of stimuli, especially in the field of remuneration, which is one of the main motivational tool in developing countries. This work investigates the motivational tools , used in the company NEVEL that is founded in Belarus. Data collection for the analysis of employee motivation was carried out with the help of questionnaire. The theoretical part of my work is devoted to the explanation of the notion of motivation, to the description of such motivation models as Herzberguv two-factors model, X and Y theories, depending on McGregor, ERG-ALderfera theories, equilibrium theory etc.
Klíčová slova: stimulation; motivation; remuneration; methods of motivation; need

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Typ studijního programu: Bakalářský studijní program
Přidělovaná hodnost: Bc.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra personalistiky

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 25. 11. 2009
Datum podání práce: 16. 5. 2010
Datum obhajoby: 18. 6. 2010
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/23122/podrobnosti

Soubory ke stažení

Hlavní práce
Neveřejný soubor
Stáhnout
    Poslední aktualizace: