Multikulturalita firem v EU
| Název práce: | Multikulturalita firem v EU |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zadražilová, Lucie |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Němcová, Ingeborg |
| Oponenti práce: | Ilinitchi, Cristina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá multikulturalitou firem v Evropské unii jako jedním ze způsobů uchopení kulturní diverzity. Cílem práce je poskytnout pohled na různé přístupy k této tématice na základě již publikovaných zdrojů a na příkladech konkrétních praktik užívaných v organizacích. Základní otázka, kterou se práce zabývá, je následující: Směřují společnosti působící na trhu Evropské unie k modelu "multikulturní společnosti"? Práce obsahuje celkem čtyři kapitoly. První kapitola vysvětluje základní termíny, kterými jsou multikulturalita, diverzita a management diverzity. Stručně shrnuje historii a vývoj řízení diverzity, stejně tak důležitost zabývat se kulturní rozmanitostí. Rozebírá rovněž konkrétní faktory ovlivňující způsobující zájem o kulturní diverzitu a její řízení. Druhá kapitola nahlíží na kulturní diverzitu z perspektivy EU. Podrobněji rozebírá demografický vývoj obyvatel a pracovní síly posledních let jako jeden z nejdůležitějších externích faktorů při řízení diverzity, stručně shrnuje i historický vývoj migrace v Evropě, zabývá se imigrační politikou EU. Součástí této části práce je i legislativa EU z pohledu celkového přístupu EU k diskriminaci a rovným příležitostem v pracovní sféře. Třetí kapitola zkoumá diverzitu z pohledu firem. Je zde podrobně rozebírán Coxův model, podle kterého je možné dělit společnosti na základě přístupu k diverzitě, a konkrétní techniky, které organizace mohou praktikovat při přeměně na společnost multikulturní. Velká část této kapitoly je věnována multikulturním týmům. Poslední kapitola analyzuje konkrétní metody využívané společnostmi působícími na trhu EU a konkrétní rady pro řízení diverzity, které EU vytvořila pro malé a střední společnosti. |
| Klíčová slova: | legální přistěhovalectví; demografický vývoj EU; nelegální přistěhovalectví; kulturní diverzita; imigrační politika EU; diskriminace; diversity management; řízení diverzity v malých a středních podnicích; multikulturní tým; multikulturalita; Coxův model |
| Název práce: | Multiculturality (multiculturalism) of the companies in the EU |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zadražilová, Lucie |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Němcová, Ingeborg |
| Oponenti práce: | Ilinitchi, Cristina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The topic of the thesis is Multiculturalism of the companies in the European Union as one of the approach of managing cultural diversity. The aim of the thesis is to provide an overview on different approaches to this topic based on different materials already published as well as on good practices used in the companies. The main question of the thesis is: DO the companies on the EU market go toward the model of multicultural organization? The thesis contains of four parts. The first one explains most important terms which are multiculturalism, diversity and diversity management. It also summarizes the brief history of diversity management as well as the importance of managing diversity. It explains also the factors creating the interest of cultural diversity and its management. The second part explains the perspective of the EU. It elaborates recent demographic changes as one of the external factors influencing the attitude toward managing diversity. It explains also the Immigration Policy of the EU in more details. EU legislation focusing on discrimination and equal opportunities is also part of this chapter. The third chapter focuses on diversity from the organizations point of view. It explains the Cox model as one of the theories of dividing companies based on their approach to cultural diversity. It also describes the main techniques used for the transition to multicultural company. The part of this chapter focuses also on multicultural teams and their performance. The last chapter of the thesis describes good practices in managing cultural diversity of the companies on the EU market and the particular tips created by EU to help small and medium enterprises to manager diversity. |
| Klíčová slova: | multiculturalism; legal immigration; multicultural team; immigration policy of EU; discrimination; illegal immigration; Coxův model; demographic trends of EU; diversity management; managing diversity in SMEs; cultural diversity |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Evropská integrace |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodních ekonomických vztahů |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 1. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 8. 2010 |
| Datum obhajoby: | 25. 1. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/23605/podrobnosti |