Zavedení systému řízení lidských zdrojů v malém podniku
Název práce: | Zavedení systému řízení lidských zdrojů v malém podniku |
---|---|
Autor(ka) práce: | Farská, Kateřina |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Habrmanová, Blanka |
Oponenti práce: | Srpová, Jitka |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá analýzou perosnálních činností a řízením lidských zdrojů v malých podnicích. Teoretická část se obecně věnuje oblasti řízení lidských zdrojů a personálních činností. Analytická část diplomové práce je zaměřena na systém řízení lidských zdrojů v malé firmě- Jerry Fabrics s.r.o. Součástí práce je také návrh řešení stávající situace a zavedení systému řízení lidských zdrojů ve společnosti. |
Klíčová slova: | malý podnik; personální práce; personální řízení |
Název práce: | Human resource management system in small enterprises |
---|---|
Autor(ka) práce: | Farská, Kateřina |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Habrmanová, Blanka |
Oponenti práce: | Srpová, Jitka |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | The thesis implies human resource analysis and human resource management in small enterprises. The theoretical part is about human resource management in general. The analytical part contains an analysis of current human resource management in a small company- Jerry Fabrics s.r.o. Moreover, it introduces a new system of human resource practises in the company. |
Klíčová slova: | human resources; small enterprise; resource management |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 13. 5. 2009 |
---|---|
Datum podání práce: | 10. 12. 2009 |
Datum obhajoby: | 13. 9. 2010 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/20655/podrobnosti |