Analýza zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci
| Název práce: | Analýza zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Procházková, Petra |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Šolc, Lubomír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Předmětem bakalářská práce nazvané "Analýza zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci" je rozbor systému zaměstnaneckých výhod používaný obchodní společností RWE Transgas, a.s. v roce 2010. Teoretická část obecně specifikuje základní pojmy nutné ke zvládnutí dané problematiky. Jejím obsahem je zejména význam, členění, rizika a trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod. V praktické části práce je provedena analýza zaměstnaneckých výhod konkrétní akciové společnosti. Její součástí je výzkum provedený formou dotazníku vedený cílem ověřit preference zaměstnaneckých výhod u vytypovaných zaměstnanců. Výsledky výzkumu jsou porovnány se současnými trendy v poskytování benefitů a celorepublikovým průzkumem vedeným společností Robert Half International. Na základě získaných poznatků jsou navrženy nové zaměstnanecké výhody, které by aktivovaly motivaci zaměstnanců a současně přinášely firmě daňové výhody. |
| Klíčová slova: | preference; respondent; lidské zdroje; kolektivní smlouva; zaměstnanec; zaměstnavatel; zákoník práce; vnitřní předpis; zaměstnanecké výhody; motivace; benefity; příspěvek |
| Název práce: | Analysis of the employee Benefits in Specific Organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Procházková, Petra |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Šolc, Lubomír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main subject of my Bachelor's Thesis called "Analysis of employee Benefits in Specific Organization" is to analyze system of employee benefits used in company RWE Transgas, a. s. in 2010. Theoretical part will specify basic terms in general, which are important to cope with this issue. There will be especially importance, division, risks and trends in benefits. In practical part the analysis of employee benefits in specific joint-stock company is made. Part of this analysis is survey done by questionnaire to verify preferences of employee benefits between selected employees. Results of research will be compared with current trend in provision benefits and nationwide research done by company Robert Half International. By results provided some new employee benefits will be suggested to organization to motivate employees and to give tax advantages to organization. |
| Klíčová slova: | preferences; respondent; labor code; benefits; employee benefits; human resources; allowance; collective agreement; employer; motivation; employee |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 1. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 5. 2011 |
| Datum obhajoby: | 31. 5. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/30001/podrobnosti |