Motivace a spokojenost zaměstnanců jako klíčový prvek úspěšného řízení podniku
| Název práce: | Motivace a spokojenost zaměstnanců jako klíčový prvek úspěšného řízení podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kazachok, Alina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Lukeš, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Předmětem této bakalářské práce je motivace a pracovní spokojenost zaměstnanců. Teoretická část se zabývá základními pojmy z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců, principy motivace, faktory ovlivňujícími motivace a spokojenost pracovníků, způsoby měření pracovní spokojenosti a rolí vedoucího pracovníka. Teoretická část také zahrnuje popis významných motivačních teorií. Druhá část je věnována uplatňování získaných teoretických poznatků v praxi na příkladě regionální pobočky republikánské banky. Byla zjištěna úroveň pracovní spokojenosti zaměstnanců a také silné a slabé stránky pracovní spokojenosti v organizaci a jejich vliv na motivace zaměstnanců. Práce obsahuje i několik doporučení a návrhů na řešení zjištěných nedokonalostí. |
| Klíčová slova: | Motivace; Pracovní spokojenost; Stimulace |
| Název práce: | Motivation and job satisfaction as a key element of successful business management |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kazachok, Alina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Lukeš, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The subject of this thesis is motivation and job satisfaction of employees. The theoretical part deals with basic terms in the field of motivation and job satisfaction, motivation principles, factors that influence motivation and job satisfaction. Also the theoretical part gives consideration to the methods of measuring job satisfaction, manager's role in the sphere of motivation and job satisfaction. The part contains the description of the major motivational theories. The second part is devoted to the application of theoretical knowledge in practice. It is based on the example of the regional branch of the republican bank.The level of job satisfaction and its impact on employees' motivation in the organization was studied from its weak and strong points. The work also contains several recommendations and proposals how to overcome all the shortcomings that were identified . |
| Klíčová slova: | Job satisfaction; Motivation; Stimulation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 3. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2011 |
| Datum obhajoby: | 14. 6. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/31447/podrobnosti |