Odměňování zaměstnanců v organizaci
| Název práce: | Odměňování zaměstnanců v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Roubíčková, Michaela |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Németová, Lucia |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce je zhodnocení systému odměňování v konkrétní společnosti. Teoretická část se věnuje systému odměňování, celkové odměně a mzdovému systému. V praktické části je provedena analýza současného stavu společně také s dotazníkovým šetřením zaměřeným na spokojenost zaměstnanců s odměňováním. Pomocí zjištěných výsledků byly nalezeny silné a slabé stránky systému. Bylo zjištěno, že společnost vhodně odměňuje konceptem celkové odměny a systém je jasně a přehledně stanovený, přesto však obsahuje určité nedostatky, které se odráží na nespokojenosti zaměstnanců a na jejich nedostatečné motivaci. Aby došlo ke zlepšení současného stavu, je třeba tyto nedostatky eliminovat zavedením formulovaných optimalizačních návrhů. |
| Klíčová slova: | systém odměňování; celková odměna; mzdový systém |
| Název práce: | Employee remuneration in a company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Roubíčková, Michaela |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Németová, Lucia |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of my bachelor thesis is to assess the employee remuneration in a particular company. The theoretical part of the thesis is devoted to remuneration system, total reward and to the wage system as well. In the part of practical application of the theory the analysis of the current situation has been made. This part also includes research of employee opinion on the current remuneration, which was implemented by usage of questionnaires. Strengths and weaknesses of the company remuneration system were found by analysing of the results of questionnaires. It was found out that the company suitably uses the concept of total reward and that the system is clearly defined, in spite of that there are some flaws in it. These flaws are then reflected on the satisfaction of employees and it negatively shows on their motivation as well. To reach some improvement of the current situation, it would be necessary to implement suggested formulation and optimization. |
| Klíčová slova: | Total Reward; Remuneration System; Wage System |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 25. 9. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2015 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/49329/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Neveřejná příloha
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout