Interkulturní rozdíly v pracovním týmu
| Název práce: | Interkulturní rozdíly v pracovním týmu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tskitishvili, Tea |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Surynek, Alois |
| Oponenti práce: | Hochel, Matej |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku interkulturních rozdílů v týmu. Cílem této práce je, na příkladu společnosti Siemens, s.r.o., ukázat, jak interkulturní rozdíly ovlivňují pracovní prostředí a zda produkují konflikty. Dále cílem je doporučit možné postupy pro zlepšeni efektivnosti spolupráce členů týmu. K tomu je využito především Hofstedeho dimenzi, na základě kterých byly popsané jednotlivé kultury členů týmů. Výzkum pro praktickou část byl prováděn na multikulturním týmu, který se skládá ze dvaceti členů. Použitými metodami byly strukturovaný dotazník a osobní rozhovor s manažerkou týmu. |
| Klíčová slova: | Komunikace; Interkulturní rozdíly; Pracovní tým; Organizace |
| Název práce: | Intercultural differences in working team |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tskitishvili, Tea |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Surynek, Alois |
| Oponenti práce: | Hochel, Matej |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This master thesis focuses on the intercultural differences in a team. The aim of this thesis is to demonstrate on the example of Siemens Ltd, how the intercultural differences affect on the working environment, and whether they provoke any kind of conflicts or not. Furthermore, the aim of the following thesis is to provide the recommendations on the improvement of effective collaboration within the team. There were used mainly Hofstede dimensions, which described the various cultures of the team members. A research for the practical part has been done within a multicultural team, which is composed of twenty members. For the research were used a structured questionnaire method and personal interview with a team manager. |
| Klíčová slova: | Communication; Working team; Organization; Intercultural differences |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 12. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 1. 5. 2015 |
| Datum obhajoby: | 30. 5. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/50539/podrobnosti |