Leading Multicultural Teams. Case Study of XYZ

Název práce: Leading Multicultural Teams. Case Study of XYZ
Autor(ka) práce: Zemanová, Daniela
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Pauknerová, Daniela
Oponenti práce: Šulcová, Eliška
Jazyk práce: English
Abstrakt:
The main objective of the thesis is to analyze the topic of leading multicultural teams, with a specific attention to the particular example of the company XYZ; and answer the research questions with the gathered data and construct recommendations. The theoretical part provides a comprehensive overview of the concepts of multinational corporations, teams, multicultural teams and leadership. The assumptions derived from the theory serve as a base for the following empirical part, where the theoretical research is completed with a qualitative study. The qualitative study was conducted in cooperation with the company XYZ and professionals working directly in the multicultural teams were interviewed. By combining the findings from both theoretical and empirical part, many of the assumed benefits, especially the increased creativity, of the multicultural teams were confirmed. However, the negative aspects were identified as well, with the more difficult communication above all.
Klíčová slova: Team; Multicultural Team; Leadership; Leading multicultural team; Culture; Multinational corporations
Název práce: Leading Multicultural Teams. Case Study of XYZ
Autor(ka) práce: Zemanová, Daniela
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Pauknerová, Daniela
Oponenti práce: Šulcová, Eliška
Jazyk práce: English
Abstrakt:
Hlavním cílem této práce je analyzovat téma vedení multikulturních týmů, s pozorností upřenou na příklad společnosti XYZ; a s pomocí shromážděných dat zodpovědět výzkumné otázky a sestavit doporučení. Teoretická část poskytuje komplexní přehled pojetí nadnárodních společností, týmů, multikulturních týmů a vedení. Předpoklady odvozené z teoretické části slouží jako základ pro praktickou část, kde je teoretický výzkum doplněn o kvalitativní výzkum. Kvalitativní studie byla provedena ve spolupráci se společností XYZ a profesionálové pracující přímo v prostředí multikulturních týmů byli vyslechnuti. Spojením poznatků z teoretické a praktické části, mnoho předpokládaných výhod multikulturních týmů bylo potvrzeno, se zvýšenou kreativitou v popředí. Nicméně negativní aspekty byli také identifikovány, především ztížená komunikace.
Klíčová slova: Multikulturní tým; Leadership; Vedení multikulturních týmů; Kultura; Tým; Nadnárodní korporace

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomika a management/International Management
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra manažerské psychologie a sociologie

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 5. 10. 2015
Datum podání práce: 24. 8. 2016
Datum obhajoby: 14. 9. 2016
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/54479/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: