Pracovní pozice konzultanta a kompetenční model v agentuře práce
| Název práce: | Pracovní pozice konzultanta a kompetenční model v agentuře práce |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Teřlová, Lucie |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
| Oponenti práce: | Dimitrová, Michaela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce má za cíl specifikaci pracovních činností pozice temporary konzultanta v agentuře práce a úpravu kompetenčního modelu pro tuto pozici. Teoretická část popisuje základní teoretická východiska práce a pracovních činností, teorii kompetencí a tvorby kompetenčních modelů. Díky znalosti interních procesů v konkrétní agentuře diplomová práce využívá interní zdroje společnosti k analýze současného stavu pozice temporary konzultant. Za pomocí dotazníku a rozhovorů byla zjištěna specifika pracovních činností temporary konzultanta, které se staly základem pro úpravu stávajícího kompetenčního modelu pro tuto pozici. Práci doplňují závěrečná doporučení pro zefektivnění správného výběru, hodnocení a rozvoji zaměstnanců pro tuto pozici. |
| Klíčová slova: | kompetenční model; kompetence; agentura práce; konzultant; pracovní pozice |
| Název práce: | Job position consultant and competence model in recruitment agency |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Teřlová, Lucie |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
| Oponenti práce: | Dimitrová, Michaela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main aim of the thesis is specification of work activities for the temporary consultant in recruitment agency and modification of actual competence model for this type of position. Theoretical part describes the main characteristics of work and work activities in general, theory of competences and competence model. Thanks to knowledge of internal processes in agency this thesis uses the internal resources for the analysis of actual situation about position temporary consultant. Specification of work activities was founded out by means of questionnaire and dialogs and it was important for the modification of actual competence model for this position. Final recommendation completes this thesis and it leads to effectiveness in recruitment, evaluation and development of these employees. |
| Klíčová slova: | competence model; competences; recruitment agency; consultant; job position |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 6. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 15. 9. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/43371/podrobnosti |