Měnící se role HR v mezinárodní organizaci
| Název práce: | Měnící se role HR v mezinárodní organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hégrová, Martina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Patočková, Monika |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá tématem měnící se role HR oddělení v mezinárodní společnosti ABC. Hlavním cílem práce bylo navrhnout optimalizační řešení pro fungování lokální HR organizace v kontextu budoucího vývoje společnosti. Teoretická část práce představuje na základě rešerše odborné literatury ucelený pohled na HR systém a zabývá se rolí HR oddělení ve společnosti s důrazem na Ulrichův třísložkový model, roli HR byznys partnera a HR kompetence. Na základě získaných dat prostřednictvím analýzy dokumentace k personálním procesům, systémů, polostrukturovaných rozhovorů se zástupci personálních týmů, dotazníkových šetření a vlastního pozorování byla provedena SWOT analýza lokální HR organizace. Její výsledky vedly k návrhu optimalizačního řešení jak na interní (v rámci HR oddělení), tak externí úrovni (vůči interním zákazníkům pražského HR oddělení). |
| Klíčová slova: | HR byznys partner; HR kompetence; HR systém; HR oddělení; Lidské zdroje |
| Název práce: | Changing role of HR in an international organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hégrová, Martina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Patočková, Monika |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Master's Thesis deals with a topic of a changing role of HR department in the international organization ABC. The main goal of the thesis was to optimize operations of a local HR organization in relation to its future development. Based on research of specialized literature, the theoretical part provides with a comprehensive overview of what HR system is and describes the role of HR department in an organization with a focus on Ulrich's three-legged model, HR business partner role and HR competencies. A SWOT analysis of Prague HR organization was created based on analysis of process guidelines, systems, semi-structured interviews with representatives of HR teams, questionnaires and observations. Its results led to a proposal of an optimal solution on both internal (within the local HR department) and external (to its internal customers) levels. |
| Klíčová slova: | HR competencies; HR business partner; Human Resources; HR system; HR department |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 3. 11. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 5. 2017 |
| Datum obhajoby: | 14. 9. 2017 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/55089/podrobnosti |