Metody vyhledávání a získávání zaměstnanců prostřednictvím externího dodavatele lidských zdrojů
| Název práce: | Metody vyhledávání a získávání zaměstnanců prostřednictvím externího dodavatele lidských zdrojů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Záhora, Daniel |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Král, Pavel |
| Oponenti práce: | Hofírek, Miroslav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce je porovnat účelnost a účinnost jednotlivých metod vyhledávání a získávání zaměstnanců prostřednictvím externího dodavatele lidských zdrojů. Po-mocí komparace jednotlivých metod chci ve své práci zjistit, která metoda je nejvhodnější pro vyhledání a získání lidských zdrojů na odlišné typy a úrovně pozic. Nejdříve statisticky vyhodnotím desítky obchodních případů a tyto dílčí výsledky pak budou východiskem pro další výzkum, na kterém budou aplikovány a zhodnoceny zkoumané metody vyhledávání. To zároveň povede k potvrzení nebo vyvrácení vhodnosti jejich aplikace pro určitý typ pozice. |
| Klíčová slova: | recruitment industry; recruitment; executive search/headhunting |
| Název práce: | Methods of search and recruitment of Employees via an external provider of human resources |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Záhora, Daniel |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Král, Pavel |
| Oponenti práce: | Hofírek, Miroslav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this diploma thesis is to compare the efficiency and effectiveness of certain search and recruitment methods via an external human resource supplier. Through the comparison of these methods, I want to find out which method is most suitable for finding and acquiring human resources for different types and levels of positions. First, I statistically evaluate dozens of business cases, and these partial results will be the starting point for further research on which search methods will be applied and evaluated. This will also result in confirmation or refutation of the suitability of their application for a particular type of position. |
| Klíčová slova: | recruitment; executive search/headhunting; recruitment industry |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 10. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 12. 2017 |
| Datum obhajoby: | 9. 1. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/59172/podrobnosti |