Hodnocení motivace a spokojenosti zaměstnanců
| Název práce: | Hodnocení motivace a spokojenosti zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Gőtzová, Lenka |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Hartlová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá hodnocením motivace a spokojenosti zaměstnanců vybrané společnosti. Jejím hlavním cílem je analyzovat současný stav pracovní spokojenosti a motivace pracovníků v konkrétní společnosti a následně navrhnout doporučení či změny za účelem zlepšení či odstranění zjištěných nedostatků. Teoretická část práce se zabývá vymezením základních pojmů a problematiky motivace, pracovní motivace a pracovní spokojenosti. Praktická část se zaměřuje na charakteristiku hodnocené společnosti a vysvětlení metod výzkumu, důležitou součástí je vyhodnocení výzkumu motivace a spokojenosti. V praktické části jsou shrnuty výsledky výzkumu a předloženy návrhy na zlepšení současné situace motivace a spokojenosti zaměstnanců. Závěr práce poskytuje SWOT analýzu možného využití daných návrhů na zlepšení. |
| Klíčová slova: | Motivace; Pracovní spokojenost; Teorie pracovní motivace; Pracovní motivace; Faktory pracovní spokojenosti |
| Název práce: | Evaluation of employee motivation and satisfaction |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Gőtzová, Lenka |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Hartlová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Master thesis deals with the evaluation of employee motivation and satisfaction in a selected company. Its main objective is to analyse the current situation of job satisfaction and work motivation of employees in a particular company and to propose recommendations or changes in order to improve or eliminate the identified shortcomings. The theoretical part introduces the definition of basic concepts of motivation, work motivation and job satisfaction. The practical part focuses on the introduction of the company in which the research was conducted, concentrates also on explanation of the research methods and introduces the analysis of the research. Furthermore, the practical part summarizes the results of the research and presents the proposals and recommendations for improving the current situation of motivation and satisfaction of employees. The conclusion of the thesis provides SWOT analysis of the possible use of these proposals for improvement. |
| Klíčová slova: | Theories of work motivation; Factors of job satisfaction; Work motivation; Job satisfaction; Motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 10. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 8. 5. 2018 |
| Datum obhajoby: | 20. 6. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/63376/podrobnosti |