Diskriminace na českém trhu práce podle pohlaví
| Název práce: | Diskriminace na českém trhu práce podle pohlaví |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Isyp, Kateryna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Macáková, Libuše |
| Oponenti práce: | Pavelka, Tomáš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá problematikou diskriminace podle pohlaví na českém trhu práce. Cílem práce je na základě teoretických zjištění a zpracovaných dat zjistit, zda existuje na českém trhu práce skutečně problém genderové diskriminace. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy a možné příčiny rozdílných mužských a ženských mezd. Dále jsou vysvětleny možné vlivy a důsledky tohoto typu diskriminace na zaměstnance firem. V praktické části je představena analýza aktuálních dat tykajících se genderové statistiky v České republice a vyhodnocení dat z dotazníkového šetření. Na základě provedených analýz jsou vyvozeny závěry a navržena doporučení, která by mohla snížit míru výskytu diskriminačního jednání na trhu práce. |
| Klíčová slova: | Trh práce; Diskriminace; Mzdy; Rovnost; Genderové mzdové rozdíly |
| Název práce: | Gender discrimination in the labor market in the Czech Republic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Isyp, Kateryna |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Macáková, Libuše |
| Oponenti práce: | Pavelka, Tomáš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis deals with the problem of gender discrimination in the Czech labor market. The aim of the thesis is to find out, on the basis of theoretical findings and processed data, whether there is in fact a problem of gender discrimination in the Czech labor market. The theoretical part defines the basic concepts and possible causes of different male and female wages. Further, the possible effects and consequences of this type of discrimination on employees of companies are explained. The practical part presents an analysis of current data on gender statistics in the Czech Republic and the evaluation of data from a questionnaire survey. Based on the analysis, conclusions are drawn and recommendations are proposed, which could diminish the incidence rate of discriminatory behavior in the labor market. |
| Klíčová slova: | Equality; Wages; Discrimination; Labor market; Gender wage differences |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské ekonomie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 6. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 16. 12. 2020 |
| Datum obhajoby: | 2. 2. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/75530/podrobnosti |