Řízení práce z domova jako náplň práce manažera 21. století
| Název práce: | Řízení práce z domova jako náplň práce manažera 21. století |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Křížová, Jana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Závodný Pospíšil, Jan |
| Oponenti práce: | Závodná, Lucie Sára |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá problematikou fenoménu práce z domova, a to zejména z pohledu řídících pracovníků. V teoretické části je představena právní úprava práce z domova, její historie a možný předpoklad vývoje do budoucna. Dále jsou představeny výhody a nevýhody tohoto typu práce, a to z pohledu manažerů i zaměstnanců, včetně možných východisek při implementaci práce z domova. V neposlední řadě se teoretická část zaměřuje na zkoumání spokojenosti, motivace a angažovanosti pracovníků. V metodice jsou představeny možné způsoby měření těchto tří aspektů a jsou z nich vybrány ty nejvhodnější metody, které byly užity v dotazníkovém šetření. V praktické části jsou prezentovány výsledky dotazníkového šetření, které mohou poskytnout vodítka pro manažery při vedení pracovníků pracujících z domova. V závěru práce se celkově zhodnocuje trend práce z domova, jeho přínosy a možný budoucí vývoj. |
| Klíčová slova: | práce z domova; manažer; home office; teleworking; spokojenost; motivace; angažovanost |
| Název práce: | Managing employees working from home as a job for a 21st century manager |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Křížová, Jana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Závodný Pospíšil, Jan |
| Oponenti práce: | Závodná, Lucie Sára |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The diploma thesis describes the phenomenon of working from home, especially from the managers' point of view. The theoretical part presents the legal regulation of working from home in the Czech Republic, its history, and a possible assumption of future development. Furthermore, the advantages and disadvantages of this type of work are presented, from the manager's and employee's point of view, including possible recommendations for the successful implementation of working from home. Last but not least, the theoretical part focuses on examining employee satisfaction, motivation, and engagement. The methodology presents possible ways of measuring these three aspects and selects the most suitable methods that were used in the questionnaire survey. The practical part presents the results of the questionnaire survey that can provide a set of recommendations for managers managing employees working from home. At the end of the thesis, the overall trend of working from home, its benefits, and possible future development are evaluated. |
| Klíčová slova: | working from home; manager; home office; teleworking; satisfaction; motivation; engagement |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 6. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 18. 12. 2020 |
| Datum obhajoby: | 4. 2. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/73159/podrobnosti |