Postavení žen na manažerských pozicích v ČR mezi lety 2009-2019
| Název práce: | Postavení žen na manažerských pozicích v ČR mezi lety 2009-2019 |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Maršíková, Tereza |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Bartůsková, Lucia |
| Oponenti práce: | Zubíková, Adéla |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Pouze 27 % manažerských pozic bylo k roku 2019 v České republice obsazeno ženami. V prostředí nejvyšších výkonných ředitelů klesá jejich podíl pod 10 %. Na otázky související s příčinami minoritního zastoupení žen na poli českého managementu se snaží odpovědět tato bakalářská práce, která se zabývá celkovým postavením žen manažerek ve společnosti i jejich nerovnoměrným zastoupením na vedoucích pozicích. Analyzuje bariéry, které ženám brání v kariérním růstu a diskutuje jejich příčiny. Práce popisuje, jaká je role žen v rodině a jaká na trhu práce, mapuje jejich preference i otázku rovnováhy mezi osobním a pracovním životem. Bakalářská práce kombinuje analytická data a statistiky s empirií a praxí, které byly získány na základě osobních rozhovorů s ženami z oboru. Díky této kombinaci je na problematiku nahlíženo z mnoha různých úhlů pohledu, které se vzájemně doplňují a přináší jednotnější a kvalitnější závěry. |
| Klíčová slova: | work-life balance; ženy v managementu; genderová nerovnost |
| Název práce: | The role of women in Czech management between 2009-2019 |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Maršíková, Tereza |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Bartůsková, Lucia |
| Oponenti práce: | Zubíková, Adéla |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | In 2019, only 27 % of managerial positions in the Czech Republic were held by women. Less than 10 % of top companies’ CEOs are women. This bachelor’s thesis tries to answer the questions related to the causes of the minority representation of women in Czech management. The thesis deals with the position of women managers in society and their unequal representation in leadership positions. It analyzes the barriers that inhibit women from their career growth and discusses their causes. It describes the role of women in the family and the labor market, maps their preferences, and the issue of their work-life balance. The thesis combines analytical data and statistics with experiences and practice obtained by personal interviews with women managers. Thanks to this combination, the issue is viewed from many different perspectives, which complement each other and achieve more uniform and improved conclusions. |
| Klíčová slova: | work-life balance; gender discrimination; women in management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Národní hospodářství |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra hospodářské a sociální politiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 11. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 22. 4. 2021 |
| Datum obhajoby: | 17. 6. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/75083/podrobnosti |