Vliv firemní kultury na řízení lidských zdrojů
| Název práce: | Vliv firemní kultury na řízení lidských zdrojů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Exner, Jan |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hejda, Jan |
| Oponenti práce: | Král, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato práce se zaměřuje na zkoumání názorů řadových pracovníků a manažerů na vliv firemní kultury na různé aspekty v jejich zaměstnání. Cílem práce je zjistit, jestli firemní kultura ovlivňuje řízení lidských zdrojů, a jestli má z manažerského hlediska smysl věnovat jí zvýšenou pozornost. V první části práce je zpracována literární rešerše o firemní kultuře a řízení lidských zdrojů, která má za úkol čtenáře uvést do tématu. V metodické části je popsáno vyhotovení dotazníku a vyhodnocování získaných dat. Zároveň je zde zpracována také etická část práce. Dále jsou odprezentovány výsledky dotazníkového šetření převážně formou grafů a tabulek. V závěru práce jsou shrnuty hlavní poznatky celého šetření a jsou zde uvedeny oblasti firemní kul-tury, které respondenti považovali za nejvíce problematické. |
| Klíčová slova: | vztahy na pracovišti; pracovní výkon; spokojenost zaměstnanců; firemní kultura; řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | The influence of corporate culture on human resource management |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Exner, Jan |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hejda, Jan |
| Oponenti práce: | Král, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This work focused on examining the views of ordinary workers and managers on the influence of corporate culture on various aspects of their employment. The aim of the thesis is to find out whether the corporate culture influences the management of human resources, and whether it makes sense from a managerial point of view to pay increased attention to it. The first part of the thesis deals with a literary research on corporate culture and human resource management, which aims to introduce the reader to the topic. The methodological part describes the creation of the questionnaire and the evaluation of the obtained data. At the same time, the ethical part of the work is also processed here. Furthermore, the results of the questionnaire survey are presented mainly in the form of graphs and tables. At the end of the thesis, the main findings of the whole survey are summarized and the areas of corporate culture that the respondents considered to be the most problematic are listed. |
| Klíčová slova: | work preformance; workplace relationships; human resource management; employee satisfaction; corporate culture |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 10. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 24. 4. 2021 |
| Datum obhajoby: | 31. 5. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/74867/podrobnosti |