Postavení osob se zdravotním postižením na trhu práce v České republice v letech 2018 - 2021

Cílem bakalářské práce je identifikace současné situace osob se zdravotním postižením na trhu práce v České republice, charakteristika aktuálních nástrojů státní politiky zaměstnanosti na podporu těchto osob, a zároveň bližší zhodnocení možností pracovního uplatnění a existujících bariér. K dosažení cíle byla využita metoda literární rešerše, analýza struktury těchto osob, analýza trhu práce a na doplnění měkkých dat byl uskutečněný kvalitativní průzkum s vybranými zaměstnavateli a představitelem Národní rady osob se zdravotním postižením. Osoby se zdravotním postižením se vyznačují nízkou ekonomickou aktivitou a nízkou vzdělanostní úrovní, na druhé straně existuje na trhu práce nízký počet volných pracovních míst určených pro osoby se zdravotním postižením. Přestože jsou zaměstnavatelé podporováni příspěvky v rámci státní politiky zaměstnanosti, je nutné do budoucna odstranit existující bariéry, jako například nedostatečnou informovanost o zaměstnávání těchto osob, či vysokou administrativní náročnost.

This bachelor thesis aims to identify the current situation of people with disabilities in the labour market in the Czech Republic, to characterize the current instruments of state employment policy used for the support of such people, and to evaluate the employment opportunities, as well as existing barriers. To achieve this goal, there has been used a method of literary research and made an analysis of the structure of disabled people as well as an analysis of the labour market. Additionally, a qualitative survey was conducted with selected employers and a representative of the Czech National Disability Council to supplement the soft data. People with disabilities are characterized by low economic activity and low educational level, on the other hand, there is a low number of vacancies for people with disabilities in the labour market. Although employers are supported by contributions under the state employment policy, it is necessary to remove existing barriers in the future, such as insufficient awareness about the employment of these people or high administrative complexity.