Efektivní recruitment v kontextu potřeb korporace a možnostmi pracovního trhu
| Název práce: | Efektivní recruitment v kontextu potřeb korporace a možnostmi pracovního trhu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Stoklasová, Barbora |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Hinková, Markéta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce je napsaná za cílem vytvoření hloubkové analýzy aktuální situace na trhu práce, který je ovlivněn, stejně jako zbytek světové, tedy i české ekonomiky, pandemií SARS-CoV-2. V diplomové práci jsem vycházela nejen ze zkušeností respektovaných autorit z oboru, respektive odborné literatury, ale rovněž i ze svých více jak dvouletých pracovních zkušeností z recruitmentu. Hlavní metodou výzkumu je kvantitativní šetření v podobě on-line dotazování, v rámci kterého více jak 100 respondentů zodpovědělo 14 otázek vázaných k tématu efektivního recruitmentu. Výsledky výzkumu jsou zpracované do přehledných grafů a tabulek, které jsou následně komplexně zanalyzované a okomentované. Ze čtyř hypotéz se v plném znění potvrdila pouze jedna, což však ale na kvalitu celého výzkumného šetření nemá žádný negativní vliv, naopak došlo ke kritickému obohacení mého výzkumného záměru. |
| Klíčová slova: | Personalistika; Recruitment; Kandidát; Náborový proces; Pandemie SARS-CoV-2 |
| Název práce: | Effective recruitment in the context of corporation needs and labor market opportunities |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Stoklasová, Barbora |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Hinková, Markéta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The diploma thesis is written with the aim of creating an in-depth analysis of the current situation on the labor market, which is affected, as well as the rest of the world economy, including the Czech economy, by the SARS-CoV-2 pandemic. In diploma thesis I based not only on the experience of respected authorities in the field, respectively professional literature, but also on my more than two years of work experience in recruitment. The main research method is a quantitative survey in the form of online surveys, in which more than 100 respondents answered 14 questions related to the topic of effective recruitment. The research results are processed into clear graphs and tables, which are then comprehensively analyzed and commented. Of the four hypotheses, only one was confirmed in full, but this has no negative effect on the quality of the entire research survey; on the contrary, my research plan has been critically enriched. |
| Klíčová slova: | Recruitment; Human resources; Candidate; Recruitment process; Pandemic SARS-CoV-2 |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 29. 11. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 6. 5. 2021 |
| Datum obhajoby: | 28. 5. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/75341/podrobnosti |