Analýza diversity managementu v české pobočce globální firmy

Tato bakalářská práce se zabývá implementací a fungováním diversity managementu v české pobočce mezinárodní firmy. Cílem práce je po vzoru této firmy poukázat na vhodnou a efektivní implementaci diversity managementu a zjistit, jak předejít diskriminaci kvůli odlišnostem na pracovišti. Teoretická část popisuje témata související s vysvětlením a přiblížením pojmu diverzity a jejího managementu. Metodická část obsahuje stanovené cíle a popis výběrového vzorku. Za účelem zodpovězení výzkumných otázek byla realizována kvalitativní výzkumná studie, která poskytla podněty pro zhodnocení praktik diversity managementu zkoumané firmy v podobě SWOT analýzy. Výsledkem práce bylo zjištění vhodnosti zvoleného konceptu zavedení diversity managementu této firmy a účinně zavedených praktik proti diskriminaci, poskytnuté byly také doporučení pro budoucí zlepšení.

The aim and focus of this thesis are to point out the appropriate and effective implementation of diversity management according to the model of this company and to find out how to prevent discrimination due to differences in the workplace. The theoretical part mentions topics related to the explanation and approach of diversity and its management. The methodology part contains the set of goals and a description of the researched sample. To answer the set questions, a qualitative research study was conducted, which provided suggestions for the evaluation of the diversity management practices of the studied company in the form of a SWOT analysis. As a result, the suitability of the chosen concept for diversity management of this company and the effective implementation of anti-discrimination practices were proven, recommendations for future improvements were also provided.