Porovnání zátěžových faktorů můžů a žen ve vybrané organizaci

Diplomová práce se zabývá tématem pracovní zátěže a jejího dopadu na muže a ženy. Teoretická část obsahuje základní pojmy a poznatky o konceptu zátěže, pracovního stresu, genderových rozdílů a jejich vzájemné provázanosti. Praktická část představuje kvantitativní výzkum, jehož cílem je zmapování pracovní zátěže ve vybrané společnosti, se zaměřením na rozdíly v pohlaví. Výzkumný vzorek tvořilo 84 zaměstnanců, z toho 42 mužů a 42 žen. Metodou dotazníkového šetření a hypotéz testovaných Studentova t-testem, jsme zjišťovali, zda existují rozdíly mezi pohlavím a zdroji zátěže, zvládáním stresu, důsledky na zdraví a kontrolou nad prací. Závěry práce však neodhalily žádné statisticky významné rozdíly mezi muži, ženami a jednotlivými škálami dotazníku. Výsledky výzkumu dále odhalují nejvýznamnější faktory zátěže jako množství projektů, či času stráveného v práci a míru, na základě které organizace koná rozhodnutí spíše na základě firemní politiky jako výkonu zaměstnanců.

The diploma thesis deals with the topic of workload and its impact on men and women. The theoretical part contains basic concepts and knowledge about the concept of workload, work stress, gender differences and their interconnectedness. The practical part is a quantitative research, which aims to map the workload in a selected company, focusing on gender differences. The research sample consisted of 84 employees, of which 42 were men and 42 women. Using the questionnaire survey and hypotheses tested by the Student's t-test, we determined whether there are differences between gender and sources of stress, stress management, health consequences and control over work. However, the conclusions did not reveal any statistically significant differences between men, women and the individual scales of the questionnaire.The research results reveal the most important factors of workload, such as the number of projects or time spent at work and the degree to which the organization makes decisions based on company policy rather than employee performance.