Analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti XY
| Název práce: | Analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nesterenko, Yelyzaveta |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Zaruba, Maryna |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce je zanalyzovat proces vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, zhodnotit zmíněné procesy a navrhnout možné doporučení pro firmu na základě získané informací a za použití dostupné literatury. Teoretická část uvádí základní pojmy vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, systematiku, metody a nové trendy ve zmíněných procesech. Druhá část je praktická, která zaměřená na vybranou společnost a zkoumá její vzdělávací a rozvojový systém pomoci dotazníkového šetření a rozhovoru s manažerem společnosti . Propojením teoretické a praktické části je posouzena efektivnost systému konkrétní organizace XY a navrhnuta případná zlepšení. |
| Klíčová slova: | strategický přistup; trendy a metody vzdělávaní zaměstnanců.; Vzdělávaní a rozvoj zaměstnanců; systematické vzdělávaní |
| Název práce: | Analysis of the system of training and development of employees in the company XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nesterenko, Yelyzaveta |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Zaruba, Maryna |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main objective of this bachelor thesis is the evaluation of educational and personnel development processes, the estimation of the given operations and the submission of possible recommendations for a company based on obtained information with the use of available literature. Theory part represents the main training and staff professional growth concepts, as well as systematics, methods, and new tendencies in a specified procedures. Practical section is focused on a chosen organization and investigate its’ educational and development system by using surveys and by running an interview with the general manager of a selected company. By combination of these two sections, practical and theoretical, a system effectiveness of discussed organization is assessed and potential improvements are provided. |
| Klíčová slova: | Employee training and development; Systematic training; Strategic approach; Trends and methods of employee training |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 8. 1. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2021 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/76018/podrobnosti |