Retence zaměstnanců ve vybrané společnosti

Bakalářská práce je zaměřena na problematiku retence zaměstnanců, což je téma, kterou v současnosti řeší stále více organizací a stále nabývá na významu. Hlavním cílem práce je posoudit systém retence ve vybrané společnosti, identifikovat jeho silné a slabé stránky a formulovat vhodné doporučení, které by vedly ke zvýšení stability zaměstnanců. Přínosem této práce je tedy návrh konkrétních opatření směřujících ke zlepšení současného systému řízení retence ve společnosti. V první, teoretické části, jsou vysvětleny klíčové pojmy a základní koncepce související s danou problematikou. Praktická část práce je zaměřena na představení společnosti, deskripce její systému retence a analýzu výsledků dotazníkového šetření. Na základě syntézy poznatků získaných z rešerše literatury a výsledků empirického výzkumu jsou v závěru práce zodpovězeny výzkumné otázky a navrženy opatření ke zvýšení retence zaměstnanců ve vybrané společnosti.

The bachelor thesis is focused on employee retention, which is a topic that many organizations are interested in and is becoming increasingly important. The main goal of this thesis is to analyse the retention system in a selected company, identify its strengths and weaknesses and formulate appropriate recommendations that would lead to increased employee retention. The contribution of this work is the proposal of specific measures aimed at improving the current system of employee retention in the company. In the first, theoretical part, key words and essential concepts related to the issue are explained. The practical part of the work is focused on the introduction of the company, a description of its retention system and analysis of the results of the questionnaire survey. Based on the synthesis of knowledge obtained from the literature review and the results of empirical research, at the end of the work are answered research questions and proposed measures to increase employee retention in the selected company.