Řízení personálního rozvoje na základě motivace
| Název práce: | Řízení personálního rozvoje na základě motivace |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tarasiuk, Oleksandr |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Šneková, Gabriela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této bakalářské práce je najít a identifikovat účinné nástroje motivující zaměstnance společnosti, které stimulují jejich rozvoj, vývoj opatření k zajištění rozvoje zaměstnanců společnosti, dosahování cílů na dnešním trhu práce. Bakalářská práce se skládá z teoretické, metodické a praktické části. Teoretická a metodická část práce je věnována rozvoji osobnosti a řízení jejího rozvoje, personálnímu řízení, aplikace moderních metod motivace, definování moderního formátu „tréninkové organizace“ a zohlednění v průzkumech hodnocení odborníků ohledně rozvoje personálu a změn v HR strategiích společností do roku 2030. Praktická část práce byla vyvinuta ve spolupráci se známou nejen na Ukrajině, ale i se světovou společností „Rud “ .Závěrečná část bakalářské práce obsahuje doporučení pro společnost „Rud “ na zlepšení systému personálního řízení a jeho rozvoj systému motivace zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | motivace; rozvoje zaměstnanců; KPI; řízení lidských zdrojů; rozvoj osobnosti |
| Název práce: | Personnel development management based on motivation |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tarasiuk, Oleksandr |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Šneková, Gabriela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main objective of this bachelor thesis is to find and identify effective tools that motivate the company's employees, which stimulate their development, the development of measures to ensure the development of the company's employees, the achievement of goals in today's labor market. The bachelor thesis consists of theoretical, methodological and practical part. The theoretical and methodological part of the work is devoted to the development of personality and management of its development, personnel management, application of modern methods of motivation, defining a modern format "training organization" and consideration in surveys of experts regarding personnel development and changes in HR strategies of companies until 2030. thesis was developed in cooperation with the well-known not only in Ukraine, but also with the global company "Rud" .The final part of the bachelor's thesis contains recommendations for the company "Rud" to improve the personnel management system and its development of employee motivation system. |
| Klíčová slova: | human resources management; personality development; employee development; motivation; KPI |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 2. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2021 |
| Datum obhajoby: | 27. 5. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/76595/podrobnosti |