Vliv COVID-19 na Firemní Kulturu
| Název práce: | COVID-19's Effect on Corporate Culture |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lafebre, Gerardo Ruben |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Volfová, Jitka |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Keeping a corporate culture afloat during a time such as the COVID-19 pandemic in which employees are largely decentralized has been a major issue for the firms that have had to go through it. Not only is culture a famously elusive term to pin down, finding a way to generate a shared sense of it for people who no longer share the same working space has been a crucial challenge for decision makers. This research will examine how the COVID-19 pandemic has affected corporate operations, culture and what employees wish to see from their employers going forward through primary quantitative and qualitative research and a secondary literature review. It will end with recommendations on what companies and their decision makers can do to make sure that a shared sense of identity stays intact in the event of future global shocks such as this one. |
| Klíčová slova: | Culture; COVID-19; morale; remote; interview; corporate; future; Pandemic fatigue; burn out. |
| Název práce: | Vliv COVID-19 na Firemní Kulturu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lafebre, Gerardo Ruben |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Volfová, Jitka |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Abstraktní Udržet firemní kulturu v době jako je pandemie COVID-19, v které zaměstnanci pracují především decentralizovaně, bylo pro zasažené firmy velkým problémem. Nejenom, že je kultura sama o sobě těžko uchopitelným pojmem, ale najít způsob, jak vytvořit sdílený smysl pro lidi, kteří už nadále nesdílejí společný pracovní prostor, bylo zásadní výzvou pro osoby s rozhodovací pravomocí. Tento výzkum zkoumá, jak pandemie COVID-19 ovlivnila podnikové fungování, kulturu a co zaměstnanci nadále očekávají od svých zaměstnavatelů, a to prostřednictvím kvantitativního a kvalitativního výzkumu a přehledu sekundární literatury. Závěrem jsou představena doporučení, co mohou společnosti a jejich rozhodovací orgány udělat, aby zajistily, že sdílené vědomí identity zůstane nedotčeno v případě budoucích globálních šoků jako je tento. Klíčová slova Kultura, COVID-19, pandemická únava, morálka, práce na dálku, rozhovor, společnost, budoucnost, vyhoření. |
| Klíčová slova: | COVID-19; pandemická únava; Budoucnost; práce na dálku; rozhovor; Kultura; morálka,; vyhoření; společnost |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | International Business - Central European Business Realities |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 4. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 23. 6. 2021 |
| Datum obhajoby: | 8. 9. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/73170/podrobnosti |