Personální práce - odměňování a motivace pracovníků v organizaci
| Název práce: | Personální práce - odměňování a motivace pracovníků v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Souhradová, Eva |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Petrů, Gabriela |
| Oponenti práce: | Kalenský, Jakub |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá tématem systému motivace a odměňování pracov-níků v organizaci. Pojem motivace zahrnuje nejen peněžité odměny, třeba ve formách mzdy a zaměstnaneckých benefitů, ale taktéž nepeněžité odměny, pří-kladem mohou být možnosti vzdělávání či kariérního růstu nebo zpětná vazba. Všechny tyto typy motivace nabízejí dvě vybrané společnosti, jež se pohybují v automobilového průmyslu. Cílem práce je tedy zhodnotit jejich systémy motiva-ce a popřípadě navrhnout opatření, kterými by se mohla společnost X nebo Y inspirovat a začít je využívat ke zvýšení motivace a spokojenosti svých zaměst-nanců. V první části práce je popsána teorie formou literární rešerše, která bu-de dále navazovat na praktický úsek práce. Ten je zhotoven pomocí polostruk-turovaného rozhovoru, analýzy interních dokumentů organizace X a Y, ale také dotazníkového šetření, jež se týká zmíněných systémů motivace. |
| Klíčová slova: | Motivace; Odměňování; Demotivace; Fluktuace |
| Název práce: | Human Resources - Remuneration and motivation employees in the company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Souhradová, Eva |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Petrů, Gabriela |
| Oponenti práce: | Kalenský, Jakub |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor's thesis deals with the topic of the system of motivation and remuneration of employees in the organization. The concept of motivation includes not only monetary rewards, for example in the form of wages and employee benefits, but also non-monetary rewards, for example, opportunities for education or career growth or feedback. All these types of motivation are offered by two selected companies operating in the automotive industry. The aim of this work is to evaluate their motivation systems and, if necessary, to propose measures by which the company X or Y could be inspired and start using them to increase the motivation and satisfaction of its employees. The first part of the thesis describes the theory in the form of a literature search, which will be followed up on the practical part of the work. This is done by means of a semi-structured interview, analysis of internal documents of the organization X and Y, but also a questionnaire survey, which concerns the mentioned systems of motivation. |
| Klíčová slova: | Motivation ; Remuneration ; Demotivation; Fluctuation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Fakulta managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 10. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 27. 6. 2021 |
| Datum obhajoby: | 18. 8. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/74621/podrobnosti |