Postoje zaměstnanců k práci z domova
| Název práce: | Postoje zaměstnanců k práci z domova |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Makavetskaya, Aryna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
| Oponenti práce: | Kicková, Tereza |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá zkoumáním postojů zaměstnanců k práci z domova. Jejím cílem je zmapovat postoje zaměstnanců k práci v režimu home office v porovnání s prací v kanceláři na příkladu jednoho konkrétního týmu. Teoretická část obsahuje literární rešerši problematiky home office, dále firemní komunikace a budování vztahů z pohledu organizační kultury. Praktickou část tvoří kvalitativní výzkumné šetření, jež analyzuje postoje zaměstnavatele k home office a identifikuje rizikové aspekty této formy práce, dále postoje zaměstnanců konkrétního podniku s ohledem na vymezené rizikové aspekty. Získaná data jsou analyzována za použití metod semistrukturovaného rozhovoru. Výsledky výzkumného šetření poukazují na to, že výhody home office z pohledu zaměstnanců převažují nad nevýhodami, proto lze předpokládat další zvýšení zájmu o tuto formu práce. Práce v režimu home office však má negativní dopad na týmovou a neformální komunikaci či na budování osobních vztahů mezi kolegy. |
| Klíčová slova: | práce z domova; home office; budování vztahů ve firmě; teleworking; nastavení home office; interní komunikace |
| Název práce: | Employees’ attitude towards home office |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Makavetskaya, Aryna |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
| Oponenti práce: | Kicková, Tereza |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis explores employees' attitudes towards work from home. Its aim is to map the attitudes of employees in work from home mode compared to work from office on the example of one specific team. The theoretical part contains a literature review on home office, as well as internal communication and building relationships in a company from an organizational culture perspective. The practical part consists of a qualitative research survey, which analyzes employers’ attitude towards home office and identifies the risk aspects of home office, as well as the employees' attitudes of a particular team with regard to identified risk aspects. The obtained data are analyzed using semi-structured interview methods. The results of the research survey show that the advantages of the home office from employees' point of view outweigh the disadvantages, therefore a further increase in interest in this form of work can be expected. However, working from home has a negative impact on team and informal communication same as on building personal relationships between colleagues. |
| Klíčová slova: | work from home; teleworking; home office set-up; company communication; building relationships in a company |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 4. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 5. 2022 |
| Datum obhajoby: | 8. 6. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/76816/podrobnosti |