Identifikace a analýza potřeb lidských zdrojů pro zahájení provozu nové haly ve firmě ABC
| Název práce: | Identifikace a analýza potřeb lidských zdrojů pro zahájení provozu nové haly ve firmě ABC |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Toušová, Kristýna |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zaměřuje na sestavení časového přehledu a postupu, jak zajistit lidské zdroje pro zahájení výroby na nové hale ve vybraném podniku. Hlavním cílem je analýza současně nastaveného systému náboru, plánování lidských zdrojů a zda organizace ABC nastavuje rovnocenné podmínky pro všechny zaměstnance. Přínosem této práce je návrh případného zlepšení a zahrnutí nejnovějších trendů do současného systému, aby se zvýšila atraktivita organizace pro úspěšnější nábor a celkovou spokojenost zaměstnanců. V teoretické části jsou vysvětleny klíčové pojmy spojené s recruitingem, plánováním lidských zdrojů, personálním marketingem a personálními agenturami. Praktická část vychází z polostrukturovaných hloubkových rozhovorů se zaměstnanci firmy ABC. Na závěr bylo provedeno doporučení pro organizaci za základě teoretických poznatků a výsledků z hloubkových rozhovorů. |
| Klíčová slova: | Recruiting; plánování; lidské zdroje; , personální agentury; personální marketing |
| Název práce: | Identification and analysis of human resource needs for the start-up of a new hall in ABC organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Toušová, Kristýna |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Diploma Thesis deals with the development of a time line and procedure for securing human resources to start production in a new hall in a specific company. The main objective was to analyze the current recruitment system, human resource planning and whether the ABC organization insert an equal opportunities policy. The results of the thesis are a proposal for possible improvements which is inclusion of the newest trends into current system. to produce an organisation more attractive in recruitment and offers overall employee satisfaction. The theoretical part explains the key concepts related to recruiting, human resource planning, personnel marketing and employment agencies. The practical part is based on semi-structured in-depth interviews with ABC employees. In conclusion, recommendations for the organization were provided based on a combination of theoretical knowledge and the results from in-depth interviews. |
| Klíčová slova: | Recruiting; planning; human resources; recruitment agencies; personnel marketing |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 14. 3. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 8. 5. 2022 |
| Datum obhajoby: | 7. 6. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/76639/podrobnosti |