Case study: Aplikace hybridního home-office modelu v konzultační firmě
| Název práce: | Case Study: Application of the hybrid home-office model in a consulting company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Keselica, Vojtěch |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Králová, Tereza |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | The main goal of the thesis is to analyze a utilization of a home-office regime, and its specific hybrid home-office form, on a particular company to evaluate its positive and negative impacts and possible methods how to manage them. The thesis is composed of two main parts. In the first part, a historical development of home-office is described and its impacts on various employee and organizational outcomes are analyzed. In the second part, a case study on a home-office application on a Czech branch of a global consulting company is conducted by the method of a document and interview analysis and the perceived impacts are evaluated against selected theoretical areas from part one. The case study showed a positive impact of home-office on employee satisfaction, a mixed impact on employee productivity, work-life balance, employee relationships and organizational culture, and a negative impact or a challenge for employee well-being, communication and cooperation. |
| Klíčová slova: | Home-office; human resources; employee impact; employee management |
| Název práce: | Case study: Aplikace hybridního home-office modelu v konzultační firmě |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Keselica, Vojtěch |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Králová, Tereza |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Hlavním cílem diplomové práce je analyzovat využití home-office formátu a jeho specifické hybridní formy ve vybrané firmě k vyhodnocení pozitivních a negativních dopadů a možných metod, jak s nimi pracovat. Diplomová práce je složena ze dvou hlavních částí. První, teoretická část obsahuje popis historického vývoje využití home-office modelu a analýzu jeho dopadů v různých zaměstnaneckých a organizačních aspektech. Druhá, praktická část je koncipovaná formou case study, která studuje aplikaci home-office modelu na české pobočce globální konzultační společnosti a pomocí textové analýzy a rozhovorů se zaměstnanci vyhodnocuje reálný dopad home-office modelu v porovnání s teoretickými předpoklady. Hlavním závěrem case study je, že home-office má pozitivní dopad na zaměstnaneckou spokojenost, smíšený dopad na zaměstnaneckou produktivitu, work-life balanc, zaměstnanecké vztahy a firemní kulturu, a negativní dopad na well-being zaměstnanců a na zaměstnaneckou komunikaci a spolupráci. |
| Klíčová slova: | dopad na zaměstnance; lidské zdroje; Home-office; management zaměstnanců |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/International Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 29. 9. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 10. 5. 2022 |
| Datum obhajoby: | 6. 6. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/74377/podrobnosti |