Analýza motivací setrvání v zaměstnaneckém poměru versus založení živnosti
| Název práce: | Analýza motivací setrvání v zaměstnaneckém poměru versus založení živnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Burianová, Kateřina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Čada, Karel |
| Oponenti práce: | Lorencová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Hlavním cílem této práce je analyzovat důvody zaměstnanců pro setrvání v zaměstnaneckém poměru s důvody osob samostatně výdělečně činných pro založení živnosti v řemeslném oboru instalatér. Na základě cílů byly stanoveny tři výzkumné otázky. Výzkum probíhal formou polostrukturovaných rozhovorů, které byly následně kódovány pomocí kódovacího programu MAXQDA. Vybraní respondenti z řad zaměstnanců jako hlavní motivy pro setrvání v zaměstnaneckém poměru spatřují možnost učit se od zkušenějších kolegů, dobrý pracovní kolektiv a setrvačnost. Mezi zaměstnanci a osobami samostatně výdělečně činnými byly analyzovány spojitosti odpovědí na vybrané otázky, které odhalily, že jednou z bariér zaměstnanců pro založení živnosti je obava z vedení administrativy. Osoby samostatně výdělečně činné administrativu považují za velkou nevýhodu živnosti, a žádný z vybraných respondentů nevede administrativu samostatně, ale vede mu ji třetí osoba. Toto zjištění by mohlo najít uplatnění v zaměření se na podporu znalostí daňových a účetních souvislostí osob samostatně výdělečně činných v řemeslných oborech., ať už podporu při studiu, například speciální předměty zaměřené na tuto oblasti, či kurzy, které by v jednoduchosti umožnili pochopit všechny administrativní skutečnosti spojené se založením živnosti. Další bariérou pro založení živnosti je nedostatečná praxe, respondenti se shodli, že praxe získaná během studia je nedostatečná, a založit živnost v mladém věku není možné, pokud nepřebírá jedinec rodinný podnik. Toto zjištění by mohla najít uplatnění ve školství, konkrétně při nastavování učebních programů středních odborných škol ve studijním oboru Instalatér 36-52-H/01. V rámci analýzy hloubkových rozhovorů s živnostníky bylo zjištěno, že mezi motivy pro založení živnosti patří převzetí rodinného podniku, svoboda a nezávislost, a také vyšší výdělek. Tyto tři hlavní motivátory uvedli respondenti jako ty, na základě, kterých se rozhodli živnost založit. |
| Klíčová slova: | Motivace ; Pracovní poměr; Zaměstnanec; Osoba samostatně výdělečně činná |
| Název práce: | Analysis of motivations to stay in employment versus starting a business |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Burianová, Kateřina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Čada, Karel |
| Oponenti práce: | Lorencová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main goal of this work is to analyze the reasons of employees to remain in employment with the reasons of self-employed persons for the establishment of a trade in the craft field of plumbing. Based on the objectives, three research questions were identified. The research took the form of semi-structured interviews, which were subsequently coded using the MAXQDA coding program. Selected respondents from the ranks of employees see the opportunity to learn from more experienced colleagues, a good work team and inertia as the main motives for staying in employment. The connections between the answers to selected questions were analyzed between employees and the self-employed, which revealed that one of the barriers for employees to establish a trade is the fear of the administration. The self-employed consider the administration to be a major disadvantage of the trade, and none of the selected respondents runs the administration independently, but is run by a third party. This finding could be used to support knowledge of the tax and accounting context of the self-employed in craft fields, whether study support, such as special subjects in this area, or courses that would make it easy to understand all administrative facts associated with the establishment of a trade. Another barrier to starting a business is insufficient practice, respondents agreed that the experience gained during the study is insufficient, and it is not possible to start a business at a young age unless the individual takes over a family business. This finding could be used in education, specifically in setting curricula for secondary vocational schools in the field of study Plumber 36-52-H / 01. An analysis of in-depth interviews with self-employed people revealed that the motives for starting a business include taking over a family business, freedom and independence, as well as higher earnings. Respondents mentioned these three main motivators as the ones on the basis of which they decided to start a business. |
| Klíčová slova: | Motivation; Employment; employee; self-employed person |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 22. 9. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 5. 2022 |
| Datum obhajoby: | 6. 6. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/79102/podrobnosti |